أثر تخطيط القوى العاملة على تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي في السودان دراسة حالة وزارة العمل والإصلاح الإداري

Abstract

مستخلص البحث تناولت الدراسة أثر تخطيط القوى العاملة على تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي في السودان- دراسة حالة وزارة العمل والإصلاح الإداري. تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤل الآتي : ما أثر تخطيط القوى العاملة على تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي بالسودان؟. هدفت الدراسة الى تعميق فهم عملية تخطيط القوى العاملة والتعرف على العوامل الوظيفية المؤثرة فيها والمعوقات التى تعترضها والتعرف على أهم الطرق لتحسين أنظمتها ، كما هدفت الى معرفة أثر تخطيط القوى العاملة على تنمية الموارد البشرية بوزارة تنمية الموارد البشرية.افترضت الدراسة أن عملية تخطيط القوى العاملة تعلب دوراً محورياً في تنمية الموارد البشرية، وهناك علاقة طردية إيجابية بين تخطيط القوى العاملة ورفع كفاءة اداء العاملين بالقطاع الحكومي،يساعد استخدام الأساليب العلمية في التخطيط على فعالية استخدام الموارد البشرية. تؤثر قلة الموارد المادية والبشرية على تخطيط القوى العاملة.استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، لوصف وتحليل بيانات الدراسة الأولية المجمعة من خلال أداة الإستبيان.توصلت الدراسة الى عدة نتائج منها: الخطط الاستراتيجية التي تقوم بها الوزارة تجاه القوى العاملة ساعدت على تحديد حاجة المؤسسة من العاملين.عملية تخطيط القوى العاملة يجب أن تستصحب معها عملية اعداد الموازنات التقديرية لتكلفة العاملين، تقوم الوزارة باعداد الخطط والبرامج الخاصة بالقوى العاملة خاصة فيما يتلعق بالبرامج التدريبية للأفراد لتطوير الأداء.أـوصت الدراسة بعدة توصيات منها : يجب ان تكون سياسات التعيين أكثر دقة في عملية الاختيار والتعيين بالوزارة، يجب أن تشمل الخطة الخاصة بتخطيط القوى العاملة بتحدد الميزانية التقديريية بصورة أكثر دقة داخل الوزارة ، اعداد البرامج التدريبية بصورة تكون أكثر اسهاماً في تطوير أداء العاملين بالوزارة.

Abstract The study problem was represented in the following question: What is the effect of manpower planning on developing human resources in the government sector in Sudan? The study aimed to deepen the understanding of the manpower planning process, to identify the functional factors affecting it and the obstacles encountered, and to identify the most important ways to improve its systems. It also aimed to know the impact of manpower planning on human resource development in the Ministry of Human Resources Development. The study assumed the following: The manpower planning process plays a pivotal role in the development of human resources. There is a positive positive relationship between manpower planning and raising the performance of government sector employees. The use of scientific methods in planning helps in the effective use of human resources. Lack of material and human resources affects manpower planning. The study reached several results, including: The strategic plans carried out by the ministry towards the workforce helped to determine the institution’s need for workers. The manpower planning process must be accompanied by the process of preparing the estimated budgets for the cost of workers. The Ministry prepares plans and programs for the workforce, especially with regard to training programs for individuals to develop performance. The study recommended several recommendations, including: The recruitment policies should be more accurate in the selection and appointment process in the ministry, the plan for manpower planning should include the budget estimate in a more accurate way within the ministry, and the preparation of training programs in a way that would more contribute to the development of the performance of the Ministry's employees.