الرضا الوظيفي وعلاقته بالمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية

Abstract

جاء هذا البحث بعنوان (الرضا الوظيفي وعلاقته بالمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية) وهدف إلى التعرف على أبرز عناصر الرضا الوظيفي السائد بديوان شئون الخدمة المدنية القومية لدى العامين بالخدمة المدنية. حيث استخدم المنهج الوصفي التحليلي؛ للوصول إلى المعرفة الدقيقة والتفصيلية حول مشكلة البحث، ولتحقيق فهم أفضل وأدق للظواهر المتعلقة بها، والوقوف على دلالاتها. وتوصل إلى نتائج أهمها أن السمة العامة للمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية عالية. وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي للعاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية يعزى لمتغير النوع. ولا توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي والمناخ التنظيمي لدى العاملين بديوان شئون الخدمة القومية. مما يدل على أن العلاقة بين الرضا الوظيفي والمناخ التنظيمي للعاملين بديون شئون الخدمة تكاد تكون منعدمة وتوصل البحث إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة الاهتمام بالحوافز المادية والمعنوية للعاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية لأنها من العوامل الهامة التي تزيد من رضا العاملين عن المناخ التنظيمي. وإتباع الأساليب العلمية في الترقيات الوظيفية للعاملين بديوان شئون الخدمة المدنية القومية. ويجب اختيار ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب بديوان شئون الخدمة المدنية القومية. والاهتمام بالضمانات الوظيفية للعاملين، وذلك بتوفير الأنظمة التي تكفل للعاملين ضماناً وظيفياً أثناء العمل أو بعد تركه العمل. This research is entitled (job satisfaction and its relationship to the organizational climate of the employees of the National Civil Service Bureau) and aimed to identify the most prominent elements of job satisfaction prevailing in the National Civil Service Affairs Bureau of the two years in the civil service. Where he used the descriptive analytical approach; To obtain accurate and detailed knowledge about the research problem, to achieve a better and more accurate understanding of the phenomena related to it, and to identify its implications. He reached the most important results that the general characteristic of the organizational climate among the employees of the National Civil Service Bureau is high. There were no statistically significant differences between the job satisfaction of the employees of the National Civil Service Bureau attributed to the gender variable There is no statistically significant correlation between job satisfaction and the organizational climate of the staff of the National Service.. This indicates that the relationship between job satisfaction and the organizational climate of service workers is almost non-existent. The research reached a set of recommendations, the most important of which is the need to pay attention to the material and moral incentives of the employees of the National Civil Service Bureau because they are important factors that increase the satisfaction of workers with the organizational climate. And follow the scientific methods in the career promotions of employees of the Office of National Civil Service Affairs. The right person should be selected and placed in the right place at the National Civil Service Bureau. Paying attention to the job guarantees of the employees by providing systems that guarantee the workers a job guarantee during work or after leaving the job.