واقع الإختيار والتعيين في المكتبات الجامعية (دراسة حالة مكتبات جامعة الزعيم الأزهري)

Abstract

المستخلص باللغة العربية جمهورية السودان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي جامعة النيلين _ كلية الدراسات العليا كلية الآداب _ قسم المكتبات والمعلومات عنوان البحث: واقع الاختيار والتعيين فى المكتبات الجامعية (دراسة حالة مكتبة جامعة الزعيم الأزهري) إعداد الطالبة: ام الحسن سليمان فتح الرحمن إشراف: د. سكرة عبدالرحمن محمد حسن الدرجة العلمية: ماجستير العام 2022م تناول البحث واقع الاختيار والتعيين في المكتبات الجامعيه دراسه حاله مكتبه جامعه الزعيم الازهري. هدفت الدراسه الى التعرف على واقع سياسه الاختيار والتعيين في المكتبه موضوع الدراسه ومعرفه العوامل المؤثره في عمليه الاختيار والاجراءات المتبعه في عمليات الاختيار. استخدمت الباحثه المنهج الوصفي بشقيه المسحي ودراسة الحالة وتتم استخدام الاستبانه لجمع البيانات. ويتكون مجتمع الدراسه من كافه العاملين والذين بلغت نسبتهم (80%) . وقد توصلت الدراسه الى عدد من النتائج اهمها الاعلان عن الوظائف يتم عن طريق الصحف والجرائد. وأن العمل فى المكتبات يقتضي العاملون فيه ان يكونوا خريجي مكتبات ومعلومات. وعدد من التوصيات أهمها: يجب الإعلان عن الوظائف فى الصحف والمجلات لأنها الأكثر إنتشاراً. والإلتزام بشروط التعيين فى مراحل الاختيار والتعيين وضرورة الاهتمام بالفحص الطبي. وهنالك عدد من النتائج موجوده في طي هذا البحث. يتكون البحث من أربعة فصول تناول الفصل الاول مفاهبم وتعريفات ووظائف الإدارة واداره الافراد. الفصل الثاني الاختيار والتعيين وتناول مفاهيم واهدافه واهميه الاختيار والتعيين والاسس ومراحل الاختيار وكذلك الوصف الوظيفي والتوظيف. الفصل الثالث المكتبات الجامعيه من الاهداف ووظائف ومقدمات المكتبة. الفصل الرابع اجراءات الدراسه التطبيقية. ABSTRACTin English

Republic of Sudan Ministry of Higher Education and Scientific Research Elneelain University _ College of Graduate Studies Faculty of Arts _ Department of Library and Information Research Title: The reality of selection and appointment in university libraries (case study of Al-Zaeem Al-Azhari University Library) Prepared by the student: Umm Al-Hassan Suleiman Fateh AlRahman Supervision: Dr. Soukra Abdel Rahman Mohamed Hassan Academic degree: Master's degree 2022

The research dealt with the reality of selection and appointment in university libraries, a case study of the library of Al-Zaeem Al-Azhari University. The study aimed to identify the reality of the selection and appointment policy in the library under study and to know the factors affecting the selection process and the procedures followed in the selection process. The researcher used the descriptive approach, in both parts of the survey and case study, and the questionnaire was used to collect data. The study population consists of all workers, whose percentage is (80%). The study reached a number of results, the most important of which is the advertisement of jobs through newspapers and newspapers. And that working in libraries requires its workers to be library and information graduates. And a number of recommendations, the most important of which are: jobs must be advertised in newspapers and magazines because they are the most popular. And adherence to the terms of appointment in the stages of selection and appointment and the need to pay attention to the medical examination. A number of results are included in this research. The research consists of four chapters. The first chapter deals with the concepts, definitions, and functions of management and personnel management. The second chapter, selection and appointment, deals with the concepts and objectives, the importance of selection and appointment, the foundations and stages of selection, as well as job description and employment. Chapter Three: University libraries, objectives, functions, and introductions to the library. Chapter four applied study procedures.