الذكاء الشخصي وعلاقته باتخاذ القرار لدى العاملين في دواوين الأوقاف في بغداد

Abstract

المستخلص

هدف هذا البحث لمعرفة الذكاء الشخصي وعلاقته بإتخاذ القرار لدى العاملين بدواوين الأوقاف (الوقف السني) في بغداد. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي الإرتباطي لعينة مأخوذة بالطريقة العشوائية البسيطة بلغ عددها (74) فردأً يمثلون العاملين بديوان الوقف السني في بغداد .تم استخدام مقياس الذكاء الشخصي (لوادي، 2011)، ومقياس إتخاذ القرار (لمهودر، 2014) كأداوات للدراسة. كما استخدمت الاساليب الاحصائية : برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss ) ،أختبار (ت ) (T- Test ) لعينة واحدة اختبار (ت ) (T-Test ) لعينتين مستقلتين، معامل ارتباط بيرسون ، تحليل التباين الاحادي (ANOVA . توصلت الدراسة ولعدة نتائج أهمها: إتسم مستوى الذكاء الشخصي للعاملين في دواوين الأوقاف (الوقف السني) بارتفاع دال احصائيا. إتسمت سمة اتخاذ القرار للعاملين في دواوين الأوقاف (الوقف السني) بارتفاع دال احصائيا. توجد علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين الذكاء الشخصي وسمة اتخاذ القرار لدي العاملين بدواوين الأوقاف (الوقف السني) بالعراق. توجد فروق دالة احصائيا لدى العاملين بدواوين الأوقاف (الوقف السني) بالعراق في الذكاء الشخصي تعزي لمتغير العمر. توجد فروق دالة احصائيا لدى العاملين بدواوين الأوقاف (الوقف السني) بالعراق في سمة اتخاذ القرار تعزي لمتغير العمر. توجد فروق دالة احصائيا لدى العاملين بدواوين الأوقاف (الوقف السني) بالعراق في الذكاء الشخصي تعزي لمتغير النوع (ذكر/ أنثى ). لا توجد فروق دالة احصائيا لدى العاملين بدواوين الأوقاف (الوقف السني) بالعراق في سمة اتخاذ القرار تعزى لمتغير النوع (ذكر/ أنثى). توجد فروق دالة احصائيا لدى العاملين بدواوين الأوقاف (الوقف السني) بالعراق في الذكاء الشخصي تعزي لمتغير سنوات الخبرة. توجد فروق دالة احصائيا لدى العاملين بدواوين الأوقاف (الوقف السني) بالعراق في سمة اتخاذ القرار تعزي لمتغير سنوات الخبرة. وقدمت الباحثة مجموعة من التوصيات متعلقة بتائج الدراسة أهمها تفعيل البرامج التي تعزز تطوير القيادة واتخاذ القرار وتهتم به.

Abstract The aim of this study was to identify personal intelligence and its relation to decision making among employees of the Endowments Department (Sunni Endowments). The importance of research is that the ultimate goal of decision-making is to develop the personality traits of the individual. The researcher followed the descriptive descriptive approach and the analytical method of a simple randomized sample of (74) individuals representing the employees of the Sunni Endowment in Bagdad . The personal intelligence scale (Wadi, 2011) and the decision scale (Mahdhar, 2014) were used as study tools. The Statistical methods were also used: the statistical package for social sciences (Spss), the T-Test for one sample (T-Test) for two independent samples, the Pearson correlation coefficient, and the ANOVA analysis.The researcher arrived at several results, the most important of which are: The personal intelligence level of employees working in the Endowments Bureau is statistically significant. The trait of staff working in the Endowments Bureau is statistically significant. There is a statistically significant correlation between personal intelligence and the decision-making feature of employees employed by employees of the Endowments Department in Iraq. There are statistically significant differences between employees employed by employees of Awqaf Dependencies in Iraq in personal intelligence, which are attributed to the variable age. There are statistically significant differences between employees employed by employees of Awqaf Dependencies in Iraq in the decision-making category, which is related to the variable age. There are statistically significant differences between employees employed by employees of Awqaf Dependencies in Iraq in personal intelligence, which are attributed to the gender variable (male / female). There are statistically significant differences between employees employed by employees of the Awqaf Dependencies in Iraq in the decision-making attribute of the gender variable (male / female). There are statistically significant differences between employees employed by employees of Awqaf Dependencies in Iraq in personal intelligence due to the variable years of experience. There are statistically significant differences between employees employed by employees of Awqaf Dependencies in Iraq in the decision-making feature due to variable years of experience. The researcher presented a range of recommendations related to the results of the study. The researcher recommended according to the the results of the study, the most important of which is the activation of programs that promote the development of leadership and decision-making