كلية التجارة
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489
Browse
2 results
Search Results
Item الدور الوسيط للقدرات التنظيمية في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والاداء المؤسسي بالتطبيق على المصارف السودانية - بولاية الخرطوم في الفترة من 2015- 2021(جامعة النيلين, 2021) سهير حميدة موسي احمدالمستخلص هدفت الدراسة الي التعرف على الدور الوسيط للقدرات التنظيمية في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والاداء المؤسسي بالتطبيق على المصارف السودانية - بولاية الخرطوم . ويلاحظ انه بالرغم من كثرة نظم الموارد البشرية المستخدمة في السودان الا ان اغلب هذه البرامج لا تفي بجميع احتياجات وظائف ادارة الموارد البشرية ولا تقلل من استخدام الورق المستخدم لتمرير عمليات الادارة كما ان هذه نظم لا تسهم في تقييم الاداء بطريقة فعالة بعيدا عن التأثيرات الشخصية. وعلية يري الباحث ان كثير من هذه البرنامج تعتبر لأغراض الاحصاء والاجور والمرتبات فقط. وقد تبلورت المشكلة الرئيسية للبحث في السؤال : ما هو الدور الوسيط للقدرات التنظيمية في العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والاداء المؤسسي ؟ وقد اختبرت الدراسة الفروض الرئيسة التالية : ان هنالك علاقة ذات دلاله احصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية والاداء المؤسسي وان القدرات التنظيمية تتوسط العلاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية والاداء المؤسسي. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب التحليل الإحصائي. وقد توصلت الدراسة الي العديد من النتائج أهمها إثبات صحة جميع فرضيات البحث، وان هنالك ارتباط طردي قوي ومؤثر معنوياً بين نظم معلومات الموارد البشرية والأداء المؤسسي وان القدرات التنظيمية تتوسط العلاقة بين نظم معلومات البشرية والأداء المؤسسي بالمصارف السودانية. توصلت الدراسة لعدة توصيات أهمها: نوصي يان تختار المصارف السودانية نظام معلومات للموارد البشرية يتناسب مع احتياجات العمل، وان تعمل ادارات الموارد البشرية بجميع المصاريف السودانية العمل على استخدام برنامج نظم معلومات الموارد البشرية في جميع عملياتها ووظائفها، كما نوصي بضرورة اهتمام الادارة العليا بنظم معلومات الموارد البشرية بصورة توازي اهتمامها بنظم المعلومات الأخرى التي تساعد المصاريف في التعامل مع عملائها الخارجين. Abstract The aim of the study to learn about the intermediate role of organizational capabilities in the relationship between human resources information systems and institutional performance by applying in Sudanese banks - Khartoum state. It should be noted that despite the large number of human resources systems used in Sudan, most of these programs do not meet all the needs of human resources management functions and do not reduce the use of paper in management processes, and these systems do not contribute to effective performance evaluation away from personal influences. The researcher believes that many of this program is considered for statistics, wages and salaries only. The main problem of the research has crystallized in the question: What is the intermediate role of organizational capabilities in the relationship between human resources information systems and institutional performance? The study tested the following key assumptions: that there is a statistically significant relationship between human resources information systems and institutional performance, and that organizational capabilities mediate the relationship between human resources information systems and institutional performance. The study used the descriptive analytical approach and the method of statistical analysis. The study found many results, the most important one is Proving the validity of all search hypotheses, also there is a strong and emotionally significant positive correlation between human resources information systems and institutional performance, and that organizational capabilities mediate the relationship between human information systems and institutional performance in Sudanese banks. The study reached several recommendations, the most important of them: We recommend that Sudanese banks choose a human resources information system appropriate with the needs of the work, and that human resources departments work with all Sudanese banks to work on the use of the human resources information systems program in all their operations and functions, and we recommend that the senior management should pay attention to human resources information systems in parallel with other information systems that help banks in dealing with their external customers.Item أثر نظم معلومات الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على بنك النيل(جامعة النيلين, 2019) إيمان الخير عبد الرحمن حمزةالمستخلص تناول البحث أثر نظم معلومات الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على بنك النيل حيث تمثلت مشكلة البحث في عدم تمكن المؤسسات من الاستفادة من نظام معلومات الموارد البشرية بالطريقة المثلى لتحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية . وقد تمثلت فرضيات البحث في فرضية رئيسيه هي : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية و إدارة المواردالبشرية في البنك. وأربع فرضيات فرعية هي: توجدعلاقه ذات دلالة إحصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية وبين نظام الاختيار والتعيين في بنك النيل ، توجد علاقه ذات دلالة إحصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية وبين نظام تقييم الأداء في بنك النيل ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية وبين نظام التدريب في بنك النيل ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية وبين نظام الترقيات في بنك النيل. وهدف البحث الى توضيح أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية ودراسة هذه النظم وتوضيح مزايا استخدامها والتعرف على المعوقات التي تحول دون الاستخدام الأمثل لهذه النظم في إدارة الموارد البشرية في بنك النيل . و تنبع أهمية البحث من أهمية المورد البشري ونظم المعلومات ،حيث يعتبر المورد البشري أهم عنصر في أي مؤسسه والعنصر الأكثر تأثيراً في نجاحها ، كما يستمد البحث أهميته من توضيح أثر نظم معلومات الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في دراسة العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية ، والمنهج الإحصائي في تحليل البيانات واختبار الفرضيات. وقد تمثلت أهم النتائج التي تم التوصل إليها في الآتي: توجد علاقة إيجابية بين المتغير المستقل (نظم معلومات الموارد البشرية في بنك النيل) وبين المتغير التابع إدارة الموارد البشرية بأبعاده المتمثلة في (الإختيار ، التدريب ، الترقيات ، الحوافز). كما تمثلت أهم التوصيات في : زيادة إهتمام الإدارة العليا بإدارة تقنية المعلومات وتطويرها وذلك للاستفادة القصوى من نتائج تلك الإدارة و الاهتمام بتطوير البرامج التدريبية مع مراعاة الاحتياجات التدريبية و العمل على تحسين جودة ودقة نظام المعلومات في البنك بما يساعد إدارة الموارد البشرية على اداء وظيفة تقييم أداء العاملين و تحفيزهم بدقة وعدالة. Abstract The research discuss with the impact of human resources information systems on the management of human resources, applied at the Nile Bank where The problem of research was the inability of take advantage of human resources information system in the best way to achieve the objectives of human resources management efficiently and effectively The research hypotheses consisted of: a major hypothesis: There is a statistically significant relationship between the human resources information systems and the human resources management in the bank, and there are four sub hypotheses: There is statistically significant relationship between the human resources information systems in human resources management and the selection and appointment systems in Nile Bank, There is statistically significant relationship between human resources information systems in human resources management and training system in Nile Bank, There is statistically significant relationship between human resources information systems in human resource management and promotion system in Nile Bank. The research aimed to clarify the impact of the use of human resources information systems on human resources management and study these systems and clarify the advantages of using them and to identify the obstacles that prevent the optimal use of these systems in the management of human resources in Nile Bank. The importance of research comes from the importance of human resources and information systems, where human resources are is the most important element in any institution and the most influential element in its success, the research also draws importance from clarifying the impact of human resources information systems on human resource management. The research used the descriptive analytical method in the study of relationship between human resources information system and human resources management, and statistically method in data analysis and testing hypotheses. The most important results were as follows: There is a positive relationship between the independent variable human resources management dimensions (selection, training, promotions, and incentives). The most important recommendations were: Increasing the interest of senior management in the management and development of information technology to make the most results of that department and take care of developing training programs taking into account the training needs. Work to improve the quality and accuracy of the information system in the bank to help human resources management to perform the function of evaluation the performance of employees and motivate them accurately and fairly.