كلية التجارة
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489
Browse
5 results
Search Results
Item مدى استخدام التحليل الائتماني والمالي في المصارف السودانية(جامعة النيلين, 2007) الام جون مجاكAbstract This study aimed to highlight the importance role offered by sound credit analysis to credit decision maker in commercial banks through valuable information it can provide about the client’s past, present and filture performance . The problem of this study was that; Commercial banks don’t pay credit analysis much attention when judging client creditworthiness when providing bank facilities . On testing the relation between applying credit analysis in unscientific way and the increase of defaulters . The following hypothesis were examined . 1/ application of credit analysis, minimize loses that may be incurred. 2/ applying credit analysis methods which are suitable to Sudanese economic and fiscal system leads to correct result on banking practice. 3/ credit analysis can not be done effectively and efficiently without qualified people . The above hypothesis were proved, and number of findings were reached as follow:- l/ Commercial banks neglect implementing an obvious credit risk management policies . 2/ Commercial banks neglect applying credit analysis on balance sheet and income statement. 3/ Commercial banks do not ask, prepare cash flow statement which asked from applicants .Main Recommendation: l/Commercial banks have to set a firm, clear, and detailed credit policy. They should update their credit policy from time to time therefore to be able to confront any changes may happen in, economic, social, and political situation that could rise any risk . 2/Commercial banks should ask their customers to provide cash flow statement as one of their conditions to accept applications for loans. 3/Feasibility studies which provided by customers should be done in a scientific method. C JItem الرقابة الإدارية وتقويم المخاطر المصرفية وأثرهما على جودة التقارير المالية (دراسة ميدانية على عينة من المصارف التجارية بالسودان)(جامعة النيلين, 2022) نسرين الأمين قمر الدين الأمينالمستخلص تمثلت مشكلة الدراسة في هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة الإدارية وتحقيق ملاءمة التقارير المالية بالمصارف السودانية، وهل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة الإدارية وموثوقية التقارير المالية بالمصارف السودانية. أهتمت الدراسة إلى زيادة البحوث العلمية في مجال المخاطر والرقابة الإدارية التي تفقدها الدراسات والبحوث التي أجريت في الدولة النامية. هدفت الدراسة إلى التعرف على الرقابة الإدارية وتقييم المخاطر والوقوف على أثرها فيما يتعلق بتقييم وكفاءة وفاعلية الأداء وإرتفاع مستوى جودة التقارير المالية. إختبرت الدراسة الفرضيات الآتية: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة الإدارية وتحقيق الملاءمة للتقارير المالية بالمصارف السودانية، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة الدارية وموثوقية التقارير المالية بالمصارف السودانية، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة وقابلية المقارنة بالتقارير المالية بالمصارف السودانية، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية ذات دلالة إحصائية بين تقويم المخاطر وتحقيق الملاءمة للتقارير المالية بالمصارف السودانية، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية ذات بين تقويم المخاطر وتحقيق موثوقية للتقارير المالية بالمصارف السودانية، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية ذات دلالة إحصائية بين تقويم المخاطر وتحقيق قابلية المقارنة بالتقارير المالية بالمصارف السودانية. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: ساهمت الرقابة الإدارية في تحقيق ملاءمة التقارير المالية بالمصارف السودانية، ساعدت قياس النتائج ومقارنتها بالخطط والمعايير في ملاءمة التقارير المالية بالمصارف السودانية. توصلت الدراسة إلى التوصيات التالية: الإهتمام بنظام الرقابة الإدارية في المصارف التجارية حتى تزيد فعالية العمل المصرفي بالمصارف، ضرورة العمل على توفير أسس وطرق على ضوء ما يمكن من معرفة فعالية الرقابة الإدارية بصورة سريعة تساعد على معرفة المشاكل في النظام المصرفي. Abstract The problem of the study represented in whether there is a statistically significant relationship between administrative control and achieving the appropriateness of financial reports in Sudanese banks? And is there a statistically significant relationship between administrative control and the reliability of financial reports in Sudanese banks? The study focused on increasing scientific research in the field of risk and administrative control, which studies and research conducted in the developing country lack. The study aimed to identify the administrative control, assess the risks and determine their impact with regard to the evaluation, efficiency and effectiveness of performance and the high level of quality of financial reports. There is a statistically significant relationship between supervision and comparability of financial reports in Sudanese banks. There is a statistically significant relationship between risk assessment and achieving appropriateness of financial reports in Sudanese banks. There is a statistically significant relationship between risk assessment and achieving reliability of financial reports in Sudanese banks. There is a statistically significant relationship between risk assessment and achieving comparability with the financial reports of Sudanese banks. The study reached the following results: The administrative control contributed to achieving the appropriateness of the financial reports in Sudanese banks, and helped in measuring the results and comparing them with plans and standards in the appropriateness of financial reports in Sudanese banks. The study reached the following recommendations: Paying attention to the administrative control system in commercial banks in order to increase the effectiveness of banking work in banks. It is necessary to work on providing foundations and methods in the light of what is possible to quickly know the effectiveness of administrative control that helps in identifying problems in the banking system.Item أثر التماثل التنظيمي علي أداء العاملين بالمصارف التجارية (دراسة حالة بنك أم درمان الوطني وبنك الخرطوم خلال الفترة من 2012-2020م)(جامعة النيلين, 2022) عبدالجبار سليمان عبدالجبار سليمالمستخلص تناولت هذه الدراسة أثر التماثل التنظيمي علي أداء العاملين بالمصارف التجارية دراسة حالة بنك الخرطوم وبنك أم درمان الوطني خلال الفترة من 2012-2020م) تمثلت مشكلة البحث في ما المقصود أداء العاملين وفيما تتمثل العوامل العضوية المؤثرة بالمصارف؟ ما المقصود بالعدالة التنظيمية وفيما تكمن اهميتها لتحسين أداء العاملين للمصارف السودانية؟ ما مستوى تحقق العدالة في مشاركة العاملين وتأثيرها علي تحقيق التماثل التنظيمي بالمصرف؟ما مستوى تقييم العاملين فى البنوك التجارية لتحقيق عدالة التوزيع ودرجة تحقيق التماثل التنظيمي بالمصرف بالمصرف. تبرز أهمية الدارسة من خلال محاولتها لسد النقص في الأبحاث العلمية المتعلقة بمفهوم أداء العاملين كما أن معظم الدراسات السابقة ركزت على العلاقة بين المتغير التابع والمستقل فقط ولكن الدراسة الحالية تمثل إضافة للتراكم المعرفي للتماثل الوظيفي المدرك هذه العلاقة علاوة على ذلك فإن الدراسة الحالية تدرس متغيرات تعبر جميعها من أحداث أدبيات العدالة التنظيمية والتي حظيت بإهتمام الباحثين في الآونة الأخيره. تمثلت أهداف البحث في التعرف علي أهمية فرق العمل تحسين أداء العاملين للمصارف السودانية ، مساهمة الحوافز رفع كفاءة الاداء وتحقيق التماثل التنظيمي بالمصرف ، معرفة أداء العاملين وفيما تتمثل العوامل العضوية المؤثرة بالمصارف ،التعرف علي عملية تقييم العاملين فى البنوك التجارية لتحقيق عدالة التوزيع ودرجة تحقيق التماثل التنظيمي بالمصرف. تمثلت فرضيات البحث في توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين فرق العمل والتماثل التنظيمي بالمصرف، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الحوافز والتماثل التنظيمي بالمصرف، توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين مشاركة العاملين والتماثل التنظيمي بالمصرف. تمثلت نتائج الدراسة في الاتي أتحدث كثيرا عن البنك لأصدقائي علي أساس أن العمل فيه ممتع، هناك تقبل لروح الالتزام الذاتي بين العاملين في الشركة ، تتم مشاركة العاملين في إتخاذ القرارات التي تخص العاملين في المصرف ، يفضل العاملين في البنك العمل مع الزملاء كفريق. توصلت نتائج الدارسة في علي الموظف أن يكون علي إستعداد لبذل جهد أكبر فوق المتوقع لمساعدة البنك علي النجاح ، العمل علي إعادة النظر في نظام الحوافز والمكافآت بالبنك مناسب، توجد معايير واضحه لنظام الحوافز بالشركة، لابد أن يتم أختيار أعضاء الفريق وفق معايير ثابتة ومحددة سلفاً. Abstract Research has addressed the effectiveness of organizational symmetry on the performance of commercial banks. Position Study Umdrman National Banks & Khertom banks during the period 2012-2020. Sudanese? What is surfaced in the participation and impact of employees to achieve organizational symmetry in the bank?. The importance of studying is highlighted by its motivation to fulfill the shortage of scientific research on the concept of employees and most of the previous studies focused on the relationship between the and independent variable، but the current study represents the addition of cognitive accumulation of career as well as this relationship. The current study is taught of the events of regulatory justice، which has recently received researchers. The search objectives to identify the importance of working groups are improving the performance of Sudanese bankers، contributing to incentives to raise the efficiency of performance and achieve organizational symmetry in the bank، knowledge of the performance and organic factors affecting banks. With the bank. Research hypotheses are a statistically significant relationship between organizational teams and organizational symmetry، there is a statistically significant relationship between incentives and organizational symmetry at the bank، there is a statistically significant relationship between the participation of employees and organizational symmetry at the bank. The results of the study were very talked about the bank for my friends on the basis that work is fun، there is accepts to the spirit of self-employment among the company's employees. The results of the student at the employee have been prepared to be prepared to make a greater effort to help the bank to succeed, work to reconsider the system of incentives and bonuses in appropriate، there are clear criteria for the company's incentive system.Item دور المقاصة الالكترونية في تحسين أداء المصارف التجارية دراسة حالة بنك امدرمان الوطني(جامعة النيلين, 2013) هيثم خليل مرسي ابوبكرالمستخلص يهدف هذا البحث إلى معرفة دور المقاصة الإلكترونية في تحسين أداء المصارف التجارية والتعرف على أسس التقدم التقني في تقديم الخدمات المصرفية ومعرفة أهمية المقاصة الإلكترونية في استقطاب الودائع وتحقيق أهداف المصرف. وتمثلت مشكلة البحث في معرفة دور المقاصة الإلكترونية في تحسين أداء المصارف التجارية وهل ساهمت المقاصة الإلكترونية في توفير الوقت والجهد والمال المتمثلة في قصر فترة تحصيل الشيكات. واشتملت الدراسة على فرضية وهي هناك علاقة ايجابية بين تطبيق نظام المقاصة الإلكترونية وتحسين أداء المصارف التجارية وهنالك علاقة بين نظام المقاصة الإلكترونية واستقطاب الودائع. واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي ،كما استخدم الاستبيان في جمع البيانات والمعلومات. وتوصل البحث إلى نتيجة مهمة وهي أن هنالك علاقة ايجابية بين تطبيق نظام المقاصة الإلكترونية وتحسين أداء المصارف التجارية، وهنالك علاقة ايجابية بين نظام المقاصة الإلكترونية واستقطاب الودائع. وأوصى البحث بضرورة اهتمام إدارات المصارف بتكنولوجيا المعلومات وربطها بالكفاءات المؤهلة والمدربة التي تحتاج إليها لزيادة كفاءة وفعالية هذا النظام، والاهتمام باتخاذ بعض الإجراءات والتحوطات بغرض حماية نظام المقاصة الإلكترونية من خطر القرصنة الإلكترونية. Abstract This research aims to identify the role of electronic clearingto improve commercial banks' performance and to know the necessary technician advancement to evaluate banking services and the importance of electronic clearing to attract deposits to achieve banking objectives. The research problem is to know the role of electronic clearing to improve the Commercial Banks Performance, does electronichelp to provide time, effort and money that in short period of chieqe. The study have a hypothesis, which is there is a positive relationship between electronic clearing application system and improving commercial banks performance. There is a relationship between electronic clearing system and deposit attraction.The researcher used the descriptive and analytical method and questionnaire for data collection.The study ended with important result; which that is a positive relationship between electronic clearing application system and improving commercial banks performance. There is a relationship between electronic clearing system and deposit attraction. The study recommended the need to banking management to interest by information technology and associating with qualification and trained cadres that in need to increase the efficiency of the sector, and interesting to make some procedures to protect electronic clearing system from Hackers.Item تقييم الثقافة التنظيمية للقطاع المصرفي السوداني دراسة مقارنة لبعض المصارف التجارية(جامعة النيلين, 2013) الأمین عمر الحاج أحمدالمستخلص يهدف هذا البحث الى تقييم الثقافة التنظيمية السائدة فى القطاع المصرفي من حيث القوة والضعف عن طريق استخدام نموذج دينسون لقياس الثقافة التنظيمية. تمثلت مشكلة البحث في الاسئلة الآتية: ماهي نقاط القوة والضعف في الثقافة التنظيمية السائدة في قطاع البنوك؟هل توجد فروق في الثقافة التنظيمية السائدة بين البنوك محل الدراسة؟ ويتفرع من هذا السؤال الرئيس الأسئلة الفرعية التالية: هل هنالك فروقات بين البنوك من حيث بعد المشاركة، الإتساق، التكيف والرسالة؟ تم إختبار الفروض التالية: الثقافة التنظيمية السائدة في القطاع المصرفي تفتقر للمشاركة، الإتساق، التكيف ووضوح الرسالة.لا توجد فروقات في الثقافة التنظيمية السائدة بين المصارف محل الدراسة، لاتوجد فروقات بين البنوك من حيث بعد المشاركة، لا توجد فروقات بين البنوك من حيث بعد الإتساق، لا توجد فروقات بين البنوك من حيث بعد التكيف، لا توجد فروقات بين البنوك من حيث بعد الرسالة. لإختبار صحة الفروض أعلاه قام الباحث بإستخدم المنهج الإحصائي الوصفي التحليلي ولإختبار الفروض تم استخدام الوسط الحسابى وتحليل التباين ، SPSS باستخدام برنامج لأبعاد النموذج الأربعة التي تشمل المشاركة، الإتساق،التكيف والرسالة ( ANOVA ( أنوفا ، والجوانب الأربعة التي تشمل الجانب الأيسر، الأيمن، الأسفل والأعلى. توصل البحث للعديد من النتائج ومن أهمها أن هذه البنوك لديها رؤية وإستراتيجيات وأهداف واضحة ومحددة، وتمتلك حساً واضحاً بالهدف الذي يحدد توجهاتها المستقبلية طويلة الأجل، و أنها تهتم بتحديد الإستراتيجية وخطط العمل بشكل منظم. ولديها معايير أخلاقية في العمل وقيم أساسية واضحة ومتناسقة ، وأنها سريعة التكيف والإستجابة للإشارات الواردة من البيئة الخارجية بما في ذلك العملاء والسوق.وإهتمام بمقترحات الزبائن وآرائهم كما أنها تتبنى بإستمرار الأساليب الجديدة والمحسنة لأداء العمل، وتشجع وتحفز الإبداع في العمل كما تهتم بعملية التعلم في أعمالها اليومية. ولديها ثقافة قوية متماسكة ، وأن روح الإندماج سائدة بين العاملين فيها. أوصى البحث بالإهتمام وتمكين ومشاركة العاملين وبناء قدراتهم، وبث روح العمل الجماعي، وتكوين فرق العمل، والمشاركة في عملية اتخاذ القرارات، تحقيق ودعم التكامل الداخلي والتكيف مع البيئة الخارجية والإهتمام بالزبائن وعدم تجاهل مصالحهم ورغباتهم ، نشر الثقافة التنظيمية الإيجابية بين العاملين وتنمية مهاراتهم الفكرية والإبداعية التي تسهم إيجاباً في تحقيق أهداف البنك . و Abstract This research aims at evaluating the present organizational culture at the banking sector, in terms of strengths and weakness, through adopting Denison Model of organizational culture assessment. The research problem lies in the following questions: What are the points of strengths and weakness of the existing organizational culture at the banks under study within the banks sector? Are there any differences pertaining to the organizational culture which is prevalent between the banks under study? From major question, the following branch questions are derived: Are there any differences between the banks in connection with the dimensions of participation, consistency, adaptation and mission? The following hypotheses were tested: The prevalent organizational culture lacks participation, consistency, adaptation and clarity of mission. There are no differences in the prevalent organizational culture among the banks under study. There are no differences between the banks pertaining to the dimension of participation. There are no differences in the dimension consistency. There are no differences between the banks in the dimension of adaptation. There are no differences between the banks in the mission dimension. To test the aforementioned hypotheses, the research used the statistical descriptive analytical method through the SPSS program. The average and ANOVA ware used to examine the four dimensions, namely the participation, consistency, adaptation and mission, as well as the four aspects, namely left, right, lower and upper aspects Denison,s model. The researcher has come out with many results, including : The banks under study had clear and specific vision and strategies, they had clear the objectives which determine their long term future directions. They were concerned about the organized work plans. They had ethical criteria and basic, clear and consistent values of work. The banks also had quick adaptability and response to the signals coming from the external environment, including, the customers and markets needs. They paid attention to the customers proposals and opinions. They continually adopted the new methods in connection with work promotion and they encourage innovation at work. They also cared about the daily education in work and have consistent and fixed culture. The spirit of cooperation among the employees was clear. The research recommended the empowerment and participation of the employees as well as dissemination of team work , making capacity building, participation in decision-making, realization and support of internal integrations, adaptation to the external environment. Paying more attention to the customers needs, desires and interests. Dissemination of positive organizational culture among the employees ,and development of the employees innovative and intellectual skills, which positively contribute to the realization of the bank's objectives