كلية التجارة
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489
Browse
3 results
Search Results
Item الدور الوسيط لنظم المعلومات الادارية في العلاقة بين ادارة المخاطر والاداء الوظيفي بالتطبيق علي المصارف السودانية/ بولاية الخرطوم في الفترة من 2015/ 2021م(جامعة النيلين, 2021) أمير عوض حسن فضلالمستخلص هدفت الدراسة الي التعرف على الدور الوسيط لنظم المعلومات الادارية في العلاقة بين ادارة المخاطر والاداء الوظيفي بالتطبيق على المصارف السودانية / بولاية الخرطوم . يلاحظ تدني الأداء الوظيفي بالمصارف وكذلك ضعف الاهتمام بإدارة المخاطر بالمصارف وضعف استخدام نظم المعلومات الإدارية وشبكات الاتصال وقواعد البيانات بالمصارف كل ذلك يمثل مشكلة بالمصارف السودانية تستوجب الدراسة . وقد تبلورت المشكلة الرئيسية للبحث في السؤال : ما هو الدور الوسيط لنظم المعلومات الادارية في العلاقة بين ادارة المخاطر والاداء الوظيفي ؟ وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب التحليل الإحصائي وقد اختبرت الدراسة الفروض الرئيسة التالية : ان هنالك علاقة ذات دلاله احصائية بين ادارة المخاطر والاداء الوظيفي ان هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين إدارة المخاطر ونظم المعلومات الإدارية ، وان هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين نظم المعلومات الإدارية والأداء الوظيفي ، كما ان نظم المعلومات الادارية تتوسط العلاقة بين ادارة المخاطر والاداء الوظيفي. وقد توصلت الدراسة الي العديد من النتائج أهمها ان نظم المعلومات الإدارية وإدارة المخاطر تؤثرا إيجاباً على الأداء الوظيفي وهذا يثبت الفرض القائل هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم المعلومات الادارية وادارة المخاطر والاداء الوظيفي، وان اهتمام المصارف بتحديد المخاطر انعكس بشكل إيجابي علي الإنجاز و ان وجود قياس المخاطر بالمصارف يحقق الإنجاز. توصلت الدراسة لعدة توصيات أهمها: علي المصارف الاهتمام بعملية قياس المخاطر وادخال برنامج نظم معلومات المخاطر ضمن برامجها ، و الاهتمام بتدريب العاملين علي قياس وادارة المخاطر ، وعلي المصارف السودانية تطوير نظم المعلومات الادارية الموجود حاليا بالمصارف ومواكبة التطورات العالمية في مجال البرنامج المصرفية. Abstract The aim of the study to learn about the intermediate role of management information systems in the relationship between risk management and functional performance by applying to Sudanese banks - Khartoum state. . It should be noted that , low banking performance, as well as the poor interest in risk management in banks and the poor use of administrative information systems, communication networks and bank databases are all a problem for Sudanese banks that need to be studied . The main problem of the research has crystallized in the question: What is the intermediate role of management information systems in the relationship between risk management and functional performance? The study used the descriptive analytical approach and statistical analysis method The study tested the following key hypotheses: there is a statistically significant relationship between risk management and functional performance that there is a statistically significant relationship between risk management and management information systems. There is a statistically significant relationship between management information systems and job performance, and management information systems mediate the relationship between risk management and job performance. The study has reached many results,the most important of them is that management information systems and risk management have a positive impact on job performance and this proves the assumption that there is a statistically significant relationship between management information systems and risk management and job performance. Banks' care in identifying risks has been positively reflected on the achievement also having risk measurement in banks achieves achievement. The study reached several recommendations, the most important of which are: Banks should take care of the risk measurement process and include the risk information systems program within their programs, and pay attention to training their employees in measuring and managing risks, also Sudanese banks should develop the management information systems currently in the banks and keep up with the global developments in the field of banking program.Item الدور الوسيط للمـــــــــــــــــــناخ التنظـــــــــيمي في العلاقة بين اخلاقيات العـــــــــــــــــــــــــمل والاداء الوظيفي دراسة تطبيقية على بنك فيصل الاسلامي(جامعة النيلين, 2021) سارة محمد احمد ضاويالمستخلص تناول البحث الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين اخلاقيات العمل والاداء الوظيفي ، بالتطبيق على (بنك فيصل الاسلامي)، وتمثلت مشكلة البحث في انه من خلال المقابلة يتضح للباحث ان هنالك ضعف في الاداء الوظيفي ويرجع ذلك لسوء المناخ التنظيمي وذلك لانخفاض اخلاقيات العمل وعليه يمكن صياغة مشكلة البحث في التساؤل التالي ما هو الدور الذري يلعبه المناخ التنظيمي في العلاقة بين اخلاقيات العمل والاداء الوظيفي في القطاع المصرفي؟ ، تتمثل اهمية البحث في التعرف على اوجه القصور في الاداء الوظيفي ودور اخلاقيات العمل والمناخ التنظيمي في ذلك، والتوصيات لمتخذي القرارات ببنك فيصل الاسلامي بمعالجة مشكلة اخلاقيات العمل والمناخ التنظيمي وهدف هذه البحث إلى التعرف على اخلاقيات العمل المؤثرة في القطاع المصرفي السوداني، وإلقاء الضوء على عناصر المناخ التنظيمي بالقطاع المصرفي السوداني، والتعرف إلى أهم العناصر المؤثرة في الأداء الوظيفي لدى عينة الدراسة، وتحليل العلاقة التي تربط بين عناصر المناخ التنظيمي ذات الاثر على العلاقة بين اخلاقيات العمل ومستوى الأداء الوظيف، وتقديم اقتراحات وتوصيات تساعد إدارة المصارف وجميع الإدارات العاملة بها على تحسين ورفع مستوى الأداء للعاملين. تتمثل فرضيات البحث في وهنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين اخلاقيات العمل والمناخ التنظيمي في القطاع المصرفي، وهنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين المناخ التنظيمي والاداء الوظيفي في القطاع المصرفي، هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين اخلاقيات العمل والاداء الوظيفي في القطاع المصرفي، وهنالك علاقة ذات دلالة احصائية في توسط المناخ التنظيمي العلاقة بين اخلاقيات العمل والاداء الوظيفي في القطاع المصرفي. توصل البحث الي عدد من النتائج من أبرزها ان العاملون في البنك يراعون توازن المصالح ويحرصون على السمعة المهنية، تلزم الادارة والعاملين في البنك بالتعامل بعدالة مع العملاء، ان موظفين البنك لا يقاومون التأثيرات الجانبية عند القيام بتنفيذ الاعمال وذلك لعدم ابتعادهم عن المحابة في التعامل. اوصي البحث بعدة توصيات من أبرزها على العاملين بالبنك الحرص على الابتعاد عن المحابة في التعامل مع العملاء، على موظفو البنك الحرص على مقاومة التأثيرات الجانبية عند القيام بتنفيذ الاعمال، الاهتمام بالهيكل التنظيمي حتي يساعد على اداء الوظائف بالبنك. Abstract The research dealt with the mediating role of the organizational climate in the relationship between work ethics and job performance, by applying to (Faisal Islamic Bank), and the research problem was that through the interview, it became clear to the researcher that there is a weakness in job performance due to the poor organizational climate due to the low work ethics and accordingly it can be formulated The research problem in the following question: What is the atomic role played by the organizational climate in the relationship between work ethics and job performance in the banking sector? The importance of the research is to identify the shortcomings in job performance and the role of work ethics and the organizational climate in that, and recommendations to decision makers in Faisal Islamic Bank to address the problem of work ethics and organizational climate. The organizational climate in the Sudanese banking sector, identifying the most important factors affecting job performance in the study sample, analyzing the relationship between the elements of the organizational climate that have an impact on the relationship between work ethics and the level of job performance, and providing suggestions and recommendations that help the management of banks and all departments working in them to improve and raise performance level of employees. The research hypotheses are represented in, and there is a statistically significant relationship between work ethics and the organizational climate in the banking sector, and there is a statistically significant relationship between the organizational climate and job performance in the banking sector, there is a statistically significant relationship between work ethics and job performance in the banking sector, and there is a significant relationship Statistical mediating the organizational climate, the relationship between work ethics and job performance in the banking sector. The research reached a number of results, the most prominent of which are that the bank’s employees take into account the balance of interests and are keen on the professional reputation, the management and the bank’s employees are obligated to deal fairly with customers, that the bank’s employees do not resist the side effects when carrying out the work, because they do not stay away from favoritism in dealing. The research recommended several recommendations, the most important of which are that the bank’s employees should take care to stay away from favoritism in dealing with customers, the bank’s employees should be careful to resist side effects when doing business, and pay attention to the organizational structure to help perform jobs in the bank..Item الدور الوسيط للمـــــــــــــــــــناخ التنظـــــــــيمي في العلاقة بين اخلاقيات العـــــــــــــــــــــــــمل والاداء الوظيفي دراسة تطبيقية على بنك فيصل الاسلامي(جامعة النيلين, 2021) سارة محمد احمد ضاويالمستخلص تناول البحث الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين اخلاقيات العمل والاداء الوظيفي ، بالتطبيق على (بنك فيصل الاسلامي)، وتمثلت مشكلة البحث في انه من خلال المقابلة يتضح للباحث ان هنالك ضعف في الاداء الوظيفي ويرجع ذلك لسوء المناخ التنظيمي وذلك لانخفاض اخلاقيات العمل وعليه يمكن صياغة مشكلة البحث في التساؤل التالي ما هو الدور الذري يلعبه المناخ التنظيمي في العلاقة بين اخلاقيات العمل والاداء الوظيفي في القطاع المصرفي؟ ، تتمثل اهمية البحث في التعرف على اوجه القصور في الاداء الوظيفي ودور اخلاقيات العمل والمناخ التنظيمي في ذلك، والتوصيات لمتخذي القرارات ببنك فيصل الاسلامي بمعالجة مشكلة اخلاقيات العمل والمناخ التنظيمي وهدف هذه البحث إلى التعرف على اخلاقيات العمل المؤثرة في القطاع المصرفي السوداني، وإلقاء الضوء على عناصر المناخ التنظيمي بالقطاع المصرفي السوداني، والتعرف إلى أهم العناصر المؤثرة في الأداء الوظيفي لدى عينة الدراسة، وتحليل العلاقة التي تربط بين عناصر المناخ التنظيمي ذات الاثر على العلاقة بين اخلاقيات العمل ومستوى الأداء الوظيف، وتقديم اقتراحات وتوصيات تساعد إدارة المصارف وجميع الإدارات العاملة بها على تحسين ورفع مستوى الأداء للعاملين. تتمثل فرضيات البحث في وهنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين اخلاقيات العمل والمناخ التنظيمي في القطاع المصرفي، وهنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين المناخ التنظيمي والاداء الوظيفي في القطاع المصرفي، هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين اخلاقيات العمل والاداء الوظيفي في القطاع المصرفي، وهنالك علاقة ذات دلالة احصائية في توسط المناخ التنظيمي العلاقة بين اخلاقيات العمل والاداء الوظيفي في القطاع المصرفي. توصل البحث الي عدد من النتائج من أبرزها ان العاملون في البنك يراعون توازن المصالح ويحرصون على السمعة المهنية، تلزم الادارة والعاملين في البنك بالتعامل بعدالة مع العملاء، ان موظفين البنك لا يقاومون التأثيرات الجانبية عند القيام بتنفيذ الاعمال وذلك لعدم ابتعادهم عن المحابة في التعامل. اوصي البحث بعدة توصيات من أبرزها على العاملين بالبنك الحرص على الابتعاد عن المحابة في التعامل مع العملاء، على موظفو البنك الحرص على مقاومة التأثيرات الجانبية عند القيام بتنفيذ الاعمال، الاهتمام بالهيكل التنظيمي حتي يساعد على اداء الوظائف بالبنك. Abstract The research dealt with the mediating role of the organizational climate in the relationship between work ethics and job performance, by applying to (Faisal Islamic Bank), and the research problem was that through the interview, it became clear to the researcher that there is a weakness in job performance due to the poor organizational climate due to the low work ethics and accordingly it can be formulated The research problem in the following question: What is the atomic role played by the organizational climate in the relationship between work ethics and job performance in the banking sector? The importance of the research is to identify the shortcomings in job performance and the role of work ethics and the organizational climate in that, and recommendations to decision makers in Faisal Islamic Bank to address the problem of work ethics and organizational climate. The organizational climate in the Sudanese banking sector, identifying the most important factors affecting job performance in the study sample, analyzing the relationship between the elements of the organizational climate that have an impact on the relationship between work ethics and the level of job performance, and providing suggestions and recommendations that help the management of banks and all departments working in them to improve and raise performance level of employees. The research hypotheses are represented in, and there is a statistically significant relationship between work ethics and the organizational climate in the banking sector, and there is a statistically significant relationship between the organizational climate and job performance in the banking sector, there is a statistically significant relationship between work ethics and job performance in the banking sector, and there is a significant relationship Statistical mediating the organizational climate, the relationship between work ethics and job performance in the banking sector. The research reached a number of results, the most prominent of which are that the bank’s employees take into account the balance of interests and are keen on the professional reputation, the management and the bank’s employees are obligated to deal fairly with customers, that the bank’s employees do not resist the side effects when carrying out the work, because they do not stay away from favoritism in dealing. The research recommended several recommendations, the most important of which are that the bank’s employees should take care to stay away from favoritism in dealing with customers, the bank’s employees should be careful to resist side effects when doing business, and pay attention to the organizational structure to help perform jobs in the bank..