كلية التجارة
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489
Browse
1 results
Search Results
Item أثر التدريب على أداء العاملين : ( دراسة حالة جامعة النيلين)(جامعة النيلين, 2017) عبدالرحيم عبدالرسول إدريسمستخلص يتناول هذا البحث بالدراسة والتحليل أثر التدريب على رفع أداء العاملين فى المؤسسات وارتكز على جامعة النيلين كدراسة حالة، وتمثلت مشكلة البحث الرئيسية ما أثر التدريب على أداء العاملين؟ وقد هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر نوعية البرامج التدريبية على أداء العاملين ومعرفة مدى مساهمة التدريب الداخلي على أداء العاملين، وإبراز مدى إيفاء الأساليب التدريبية الحالية بالاهداف المرجوءة من التدريب، وقد اتبع الباحث المنهج الوصفيالتحليلي واعتمد الباحث على المصادر الثانوية تمثلت فى الكتب والمراجع والمصادر الاولية على الاستبانة، وقد قامت الدراسة على ثلاثة فرضيات وهى اثرنوعية البرامج التدريبية على أداء العاملين بجامعة النيلين، وايضا إن الاعتماد على التدريب الداخلي فقط لا يساعد على رفع أداء العاملين بالدرجةالمطلوبة، كذلك هناك علاقة بين اساليب التدريب الحالية بجامعة النيلين ومدى إيفائها بالأغراض المرجوءة من التدريب. وقد اثبتت الدراسة صحة الفرضيات. ومن النتائج التي توصل إليها الباحث منها ان هناك ضعف واضح فى البرامج التدريبية في جامعة النيلين مما ادى إلى تأثير سلبى على اداء العاملين، الاعتماد على التدريب الداخلي فقط غير كافي على تحسين أداء العاملين بدرجة المطلوبة، ايضا ان الاساليب التدريبية المستخدمة فى جامعة النيلين أدى إلى حل بعض الإشكالات وتحسين كفاءة أداء العاملين. ومن التوصيات ان تولى الإدارة العليا اهتمام متزايد بعملية تدريب العاملين وان يشمل التدريب جميع العاملين بمختلف تخصصاتهم، وان يكون التدريب وسيلة فعالة لنقل وتوضيح الاهداف والخطط والسياسات وتعميمها على جميع العاملين حتى يتم توحيد الرؤية وكذلك ضرورة الاستعانة بالتدريب خارج جامعة النيلين بجانب التدريب الداخلي. Abstract This research deals with the impact of training on raising the performance of employees in institutions, (concentrating on the El Neelain University employees as a study case) . The main problem of this research is the impact of training on the performance of employees. The aim of this study is to know the effect of the quality of the training programs on the performance of the employees and the contribution of the internal training on the performance of them. Also to highlight how current training methods are implemented for the purposes of the training. The researcher used the descriptive and analytical method and he relied on the secondary sources such as references and questionnaire. The study was based on three hypothese: the impact of the quality of training program on the performance of human resources management employees of Al NeelainUniversity , the reliance on internal training only does not help in raising the performance of the employees as required, also there is between the current training methods at the El-Neelain University and its extent to which they are provided with the desired purposes of training. The study proved the validity of the hypotheses. One of the findings of the researcher is that there is a clear weakness in the training programs at the El-Neelain University, which led to a negative impact on the performance of the employees, the relying on internal training only is not enough to improve the performance of the employees to the required degree, solve some problems and improve the efficiency of the performance of employees. The researcher recommended that: the senior management has to take a lot of interest in the process of training the employees. The training should include all the staff in all specialties. The training should be an effective tool in transferring and clarifying the goals, plans and policies and spreading them to all the workers so that the vision can be unified. Also the necessity of outside training beside the internal one.