كلية التجارة
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489
Browse
1 results
Search Results
Item أثر ثقافة المنظمة على كفاءة آداء المنظمات الرياضية (بالتطبيق على نادي الهلال العاصمي)(جامعة النيلين, 2019) الرضا فضل الله رجب الجاكيهدف هذا البحث الى معرفة العلاقة التي تربط بين الثقافة التنظيمية وكفاءة الاداء في المنظمات الرياضية,والوقوف على المحددات التي تتكون منها الثقافة التنظيمية ومدى تأثرها على كفاءة اداء الافراد في بيئة العمل و معرفة مدى تبني نادي الهلال العاصمي لعناصر الثقافة التنظيمية والتحقق من صحة فرضيات الدراسة وبما أن الثقافة التنظيمية هى نتاج ما اكتسبه العاملون من طرق وانماط السلوك والقيم والعادات فهى ايضاً المتحكم في تصرفات الفرد في داخل بئية العمل ونسبة لاهتمام كثير من المنظمات بثقافة المنظمة لذلك تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال الاتى :كيف تؤثر الثقافة التنظيمية علي المنظمات الرياضية ومن هذا السؤال الرئيسي تتفرع عدة اسئله هل هنالك علاقة بين القيمة والمعتقدات وكفاءة الاداء ؟ مامدى تأثير الاعر اف والقوانين علي كفاءة الاداء؟ ماهى العلاقة التى تربط بين الاتجاهات والتوقعات وكفاءة الاداء؟ هل توجد علاقة بين العادات والتقاليد وكفاءة الاداء؟ تم استخدام المنهج الوصفي التاريخى وتم جمع البيانات عن طرق قائمة الاستبانة بعد أن تم اتختيار العينة الطبقية وتم التحليل بواسطة البرنامج الإحصائي ( spss), تمثلت فرضيات البحث في عدد من الفرضيات , اهمها: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم والمعتقدات التنظيمية وكفاءة أداء المنظمات الرياضية. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج ابرزها: توجد علاقة بين قيم ومعتقدات الأفراد, وبين كفاءة الأداء, وجاءت التوصيات التالية: ضرورة الاهتمام بالثقافة التنظيمية للعضوية والعاملين بالنادي, وكذلك ضرورة اهتمام النادي بالبيئة المناسبة للعمل, وتنظيم العلاقة بين العاملين وإدارة النادي على أساس الحقوق والواجبات وأن تعمل إدارة النادي على حل الصراعات التنظيمية بطريقة سلمية, وكذلك نوصي بإجراء مزيد من البحوث في هذا المجال. This research aims at identifying the relationships between organizational culture and performance efficiency in sports organizational culture , nad it,a impact on the efficiency of the performance of individuals in the work environment, and the extent to which Al-Hilal Club adopted elements of organizational culture . it also aims at verifying the valifity of the hupotheses formulated in order to produce results that contribute to the development of the administrative environment of Al-Hilal Club The problem of research in the main question is, what is the impact of the organization's culture on the efficiency of the performance of sports organizations, The researcher used descriptive analytical method to describe phenomena and events. The questionnaire was used for data collection. The questionnaire was distributed to the study population after the sample(intentional sample) . The analysis was carried out by the statistical program (SPSS). The hypotheses were based on a number of hypotheses. Statistical significance between organizational values and beliefs and the efficiency of the performance of sports organizations. The researcher found a number of results, the most important of which are: There is a relationship between the values and beliefs of individuals, and the efficiency of performance. Among the findings the researcher's, the following recommendations were made : The need to pay attention to the organizations culture of the membership and staff of the club, as well as, the need for the club attention for the environment suitable for work, and organizing the relationship between employees and club management; on the basis of the rights and duties . And that the club management should resolve organizational conflicts in a peaceful manner. We also recommend further research in this area.