كلية التجارة

Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489

Browse

Filters

20171

Settings

Author: search.filters.author.الحاج جاد الرب جمعة جاد الربSubject: search.filters.subject.الرضا الوظيفي

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين ( بالتطبيق علي الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء في الفترة 2017م )
    (جامعة النيلين, 2017) الحاج جاد الرب جمعة جاد الرب
    المستخلص هدفت الدراسة الى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بالتطبيق علي الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة (الرئاسة) وقد تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي في إختبار الفرضيات ، و استخدامت الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية من مجتمعها وحجم عينة بلغت(135) بناءاً على معادلة روبرت اوين ، وقام الباحث باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS لتحليل البيانات وعدد من الأساليب الإحصائية ( تحليل المسار الحرج، الوسيط، متوسط التباين المفسر، صحة التماييز, الإعتمادية) وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج منها: توجدعلاقة ايجابية ومعنوية بين التدريب والتطوير و الرضا عن طبيعة العمل ، توجد علاقة ايجابية ومعنوية بين التدريب والتطوير الي الروح المعنوية , لا توجد علاقة ايجابية بين التوظيف و الرضا عن طبيعة العمل , وخرجت الدراسة بعدة توصيات منها: وجوب الإهتمام بعملية التدريب والتطوير وذلك لتحقيق الرضا عن طبيعة العمل في الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء,ضرورة إهتمام الشركة بالتقييم المستمر لإداء العاملين يساعد في رفع الروح المعنوية لهم, الكلمات المفتاحية ادارة الموارد البشرية, الرضا الوظيفي. Abstract The study aimed to identify the role of human resources management in achieving job satisfaction by applying to The Sudanese Electricity Distribution Company Ltd (SEDC) ( headquarter ). The analytical descriptive approach was used in the hypothesis testing The questionnaire was used as a tool for collecting primary data and the sample size was (135) according to Robert Owen equation ,The researcher used the SPSS statistical data analysis program and a number of statistical methods (critical path analysis, median, mean, explanatory mean, validity of discrimination, reliability). The study reached several conclusions, including: There is a positive and moral relationship between training, development and satisfaction with the nature of work, there is a positive and moral relationship between training and development to morale, there is no positive relationship between recruitment and satisfaction with the nature of work, The study came up with several recommendations, including : The importance of attention to the process of training and development to achieve satisfaction with the nature of work in the Sudanese Electricity Distribution CompanyLtd , The need for the company's attention to the continuous evaluation of the performance of employees helps to raise their morale .Keywords Human Resources Management, job satisfaction.