كلية التجارة
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489
Browse
1 results
Search Results
Item أثر نظم معلومات الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على بنك النيل(جامعة النيلين, 2019) إيمان الخير عبد الرحمن حمزةالمستخلص تناول البحث أثر نظم معلومات الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على بنك النيل حيث تمثلت مشكلة البحث في عدم تمكن المؤسسات من الاستفادة من نظام معلومات الموارد البشرية بالطريقة المثلى لتحقيق أهداف إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية . وقد تمثلت فرضيات البحث في فرضية رئيسيه هي : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية و إدارة المواردالبشرية في البنك. وأربع فرضيات فرعية هي: توجدعلاقه ذات دلالة إحصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية وبين نظام الاختيار والتعيين في بنك النيل ، توجد علاقه ذات دلالة إحصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية وبين نظام تقييم الأداء في بنك النيل ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية وبين نظام التدريب في بنك النيل ، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نظم معلومات الموارد البشرية في إدارة الموارد البشرية وبين نظام الترقيات في بنك النيل. وهدف البحث الى توضيح أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية ودراسة هذه النظم وتوضيح مزايا استخدامها والتعرف على المعوقات التي تحول دون الاستخدام الأمثل لهذه النظم في إدارة الموارد البشرية في بنك النيل . و تنبع أهمية البحث من أهمية المورد البشري ونظم المعلومات ،حيث يعتبر المورد البشري أهم عنصر في أي مؤسسه والعنصر الأكثر تأثيراً في نجاحها ، كما يستمد البحث أهميته من توضيح أثر نظم معلومات الموارد البشرية على إدارة الموارد البشرية. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في دراسة العلاقة بين نظام معلومات الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية ، والمنهج الإحصائي في تحليل البيانات واختبار الفرضيات. وقد تمثلت أهم النتائج التي تم التوصل إليها في الآتي: توجد علاقة إيجابية بين المتغير المستقل (نظم معلومات الموارد البشرية في بنك النيل) وبين المتغير التابع إدارة الموارد البشرية بأبعاده المتمثلة في (الإختيار ، التدريب ، الترقيات ، الحوافز). كما تمثلت أهم التوصيات في : زيادة إهتمام الإدارة العليا بإدارة تقنية المعلومات وتطويرها وذلك للاستفادة القصوى من نتائج تلك الإدارة و الاهتمام بتطوير البرامج التدريبية مع مراعاة الاحتياجات التدريبية و العمل على تحسين جودة ودقة نظام المعلومات في البنك بما يساعد إدارة الموارد البشرية على اداء وظيفة تقييم أداء العاملين و تحفيزهم بدقة وعدالة. Abstract The research discuss with the impact of human resources information systems on the management of human resources, applied at the Nile Bank where The problem of research was the inability of take advantage of human resources information system in the best way to achieve the objectives of human resources management efficiently and effectively The research hypotheses consisted of: a major hypothesis: There is a statistically significant relationship between the human resources information systems and the human resources management in the bank, and there are four sub hypotheses: There is statistically significant relationship between the human resources information systems in human resources management and the selection and appointment systems in Nile Bank, There is statistically significant relationship between human resources information systems in human resources management and training system in Nile Bank, There is statistically significant relationship between human resources information systems in human resource management and promotion system in Nile Bank. The research aimed to clarify the impact of the use of human resources information systems on human resources management and study these systems and clarify the advantages of using them and to identify the obstacles that prevent the optimal use of these systems in the management of human resources in Nile Bank. The importance of research comes from the importance of human resources and information systems, where human resources are is the most important element in any institution and the most influential element in its success, the research also draws importance from clarifying the impact of human resources information systems on human resource management. The research used the descriptive analytical method in the study of relationship between human resources information system and human resources management, and statistically method in data analysis and testing hypotheses. The most important results were as follows: There is a positive relationship between the independent variable human resources management dimensions (selection, training, promotions, and incentives). The most important recommendations were: Increasing the interest of senior management in the management and development of information technology to make the most results of that department and take care of developing training programs taking into account the training needs. Work to improve the quality and accuracy of the information system in the bank to help human resources management to perform the function of evaluation the performance of employees and motivate them accurately and fairly.