كلية التجارة
Permanent URI for this communityhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/489
Browse
1 results
Search Results
Item الرضا الوظيفي ودوره في تحسين إنتاجية المنظمات (دراسة تطبيقية على منظمات القطاع الخاص السعودي بمدينة الرياض) في الفترة من 2010م إلى 2013م(جامعة النيلين, 2014) آدم الصديق فضل الله ضو البيتملخص الدراسة يشير الباحث من خلال هذه الدراسة إلي دور الرضا الوظيفي في زيادة إنتاجية المنظمات ، وكانت مؤسسات القطاع الخاص السعودي مسرحاً لهذه الدراسة التطبيقية ، وذلك لأن دراسات الرضا الوظيفي أضحت من الدراسات الحديثة والمستحدثة في مجال إدارة الأعمال والتي يتم عبرها مقاييس كثيرة لمعرفة مدى الفعالية والإنتاجية والأداء من خلال الجهد البشري للمنظمات الحديثة . هدفت الدراسة إلي إظهار الدور والأثر الايجابي للرضا الوظيفي في إنتاجية منظمات القطاع الخاص السعودي وذلك لتوافر عدة مقومات حيوية في هذا القطاع من قوة الناتج الاقتصادي وتعدد القوة العاملة وتنوعها وكثرة المؤسسات واختلاف أنشطتها ، ولأن الإنسان هو عنصر الإنتاج الأول في المنظمات فلابد من رضاه في العمل والاهتمام بجوانبه النفسية والعقلية والتنظيمية ومعالجة جميع الإشكالات التي تواجهه في العمل ، أن الرضا الوظيفي للعاملين أصبح يشكل هاجساً لكل المهتمين بالعملية الإنتاجية من الدارسين والباحثين المهتمين بالحقل الإداري ، وأصبح عاملاً مهماً أيضاً لرجال الأعمال في بحثهم الدائم لزيادة إنتاجيتهم وثرواتهم. تناولت الدراسة هذا الطرح في أربعة فصول حيث تناولت في الفصل الأول الإطار العام والدراسات السابقة وفي الفصل الثاني تناولت أدبيات البحث والإطار النظري للرضا الوظيفي والإنتاجية أما في الفصل الثالث تناولت منظمات القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية محل الدراسة ثم في الفصل الرابع تناولت إجراءات وعرض وتحليل الدراسة الميدانية أما في الخاتمة تناول الباحث النتائج والتوصيات التي توصلت إليها هذه الدراسة. تم جمع نوعين من البيانات (أولية وأساسية ) لهذه الدراسة بواسطة أداة الدراسة ( استبيان) وذلك بعد قياس صدقها تم عرضها وتحليلها واختبار فروضها بعدة اختبارات تحليلية حديثة للحصول على النتائج. أهم النتائج: - إن للحوافز المادية والمعنوية والمرتبات والترقيات وبيئة العمل الداخلية والتدريب ونظام الإشراف السائد لهما دوراً هاماً في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بمنظمات القطاع الخاص السعودي. - بينت الدراسة إن للرضا الوظيفي دوراً هاماً في زيادة الإنتاجية وفي تحقيق أهداف منظمات القطاع الخاص السعودي. - أثبتت الدراسة وجود فروق ذات دلالة احصائية واضحة بين العاملين في منظمات القطاع الخاص السعودي بسبب اختلاف نوع الجنس والجنسية والعمر والمؤهل العلمي ونوع الوظيفة والدخل الشهري وحجم المنظمة ونشاطها . أهم التوصيات: - المساواة بين جميع الجنسيات العاملة بالقطاع الخاص السعودي في جميع الحقوق والواجبات الوظيفية للعاملين. - الاهتمام بالتدريب المستمر للعاملين وتقيد الإدارة بعدد ساعات العمل والتقليل من ضغوط العمل. - ألاهتمام بالنمو الوظيفي والترقيات ووضع الشخص المناسب بالوظيفة المناسبة. - أهمية تقديم الإدارة للعاملين شهادات تقديرية والثناء للأفراد المتميزين وان تقوم بالرحلات الترفيهية والاهتمام بالجانب الاجتماعي لهم . ABSTRACT The researcher indicates in this study the role of The Job Satisfaction in increasing the productivity of the Saudi private sector corporations. The Job Satisfaction become one of the modern and up-to-date studies in Business Management which normally assessed by many standards of efficiency, productivity and performance of manpower in these modern corporations. This study emphasizes the positive role of the job satisfaction in the productivity of the Saudi private sector corporations due to availability of many essential vital elements such as strong economic output, diversity of manpower and the huge number of corporation with different activities. The manpower always considered as the major element in production of these corporations, therefore it deserve psychological, mental and organizational care as well as solving all the problems encountered at work. The Job Satisfaction of employees became obsessed for everyone interested in the productive process such as scholars and researchers interested in the field, as well as businessmen in their quest to increase their productivity and wealth. This study addressed in four chapters, where Chapter one dealt with the main frame and previous studies, chapter tow dealt with the ethics of research and theoretical framework of the Job satisfaction and productivity. The third chapter dealt with the Saudi private sector corporations. The fourth chapter stated the procedures, presentation and analysis of the field study. As a conclusion the researcher stated the final findings and recommendations of this study. There are two types of data (Primary and Basic) collected for this study by questionnaire. After measuring the credibility the data has been displayed, analyzed and tested by several modern analytical tests to get these results. The major results: - - The financial and moral incentives, salaries, promotions, the internal work environment, training and supervision are considered as major factors in achieving job satisfaction for all workers in the Saudi private sector. - The study showed that, job satisfaction is very important in increasing productivity and achieving the objectives of the Saudi private sector corporations. - The study data proved a significant statistical differences between workers in the Saudi private sector corporations because of the diversity of sex, nationality ,age, qualifications, experience, the post, monthly income, the volume of the corporation and its activities. The Recommendations:- - Equity of rights and duties between all nationalities working in the Saudi private sector corporations. - A continuous training for all employees and advised the administration to strictly abide by the number of working hours and reducing the work stress. - Maintaining career, promotion and putting the right person in the right job. - Appreciation certificates, excursion and social welfare.