تجارة - دكتوراه
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/502
Browse
1 results
Search Results
Item رأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي "دراسة ميدانية على الجامعات الليبية في الفترة بين 2006 إلى 2016"(جامعة النيلين, 2018) فوزي عبد الكريم مفتاح الصادقتهدفت هذه الدراسة للتعرف على تقييم دور رأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي في بعض الجامعات الحكومية الليبية ، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في تحليل العلاقة الوسيطية لرأس المال الفكري بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي باستخدام أدوات الدراسة ، أشتمل مجتمع الدراسة على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الليبية في كل من جامعة ( طرابلس , الجبل الغربي , الزاوية , المرقب , الزيتونة ) ، حيث تم استخدام أسلوب العينة العشوائية في اختيار أعضاء هيئة التدريس المعيين كل الوقت بالجامعة ، شملت كل من المستويات الوظيفية ( أستاذ , أستاذ مشارك , أستاذ مساعد , محاضر, مساعد محاضر) ، قد طبقت هذه الدراسة على عينة عددها (319 ) عضو هيئة تدريس بمختلف مسمياتهم الوظيفية ، ثم تم تحليل البيانات المتحصل عليها ببرنامج (spss) ، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها ثبوت العلاقة بين الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل ، الأداء التنظيمي كمتغير تابع ، رأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء التنظيمي ، قبول جميع فرضيات الدراسة ، توصي الدراسة بتفويض بعض الصلاحيات للعاملين لتنفيذ أعمالهم بكفاءة وفاعلية ، أقامة العلاقة بين الجامعة والمجتمع لمساهمة في خدمته وتنمية ، العمل على تدريب العاملين على وسائل التكنولوجيا المستخدمة بالجامعات ، العمل على زيادة الرقابة الذاتية للعاملين وتجنيبهم مشاعر الإحباط والاغتراب الوظيفي ، الاهتمام بمفهوم الثقافة التنظيمية وتعميق مفهوم رأس المال الفكري باعتباره الثروة الحقيقة التي تضمن للجامعات التقدم والنمو والتطور ، تطوير أنظمة الحوافز والمكافأة للعاملين من خلال تشيعهم وتحفيزهم لبناء قدراتهم لزيادة إنتاجيتهم . The study aimed to know the evaluation of the role of the intellectual capital as medial variable in the relation between the organizational culture and organizational performance at some of the Libyan government universities .The study adopted the descriptive analytical method in analyzing the mediating relation for the intellectual capital between the organizational culture and the organizational performance using the study tools .The population of the study were the teaching staff of the Libyan universities from (Tripoli , Aljabal Al Garbi, Zawia , Mirgib and Alzaytona) the style of the class random sample was used in selecting the teaching staff in every university including different functional levels (professor , associated professor , assistant professor, lecturer , assistant lecturer).This study applied on (319) member of the staff in their different job names .The data was analyzed by the statistical program (spss) .The study came to the following results.The validity of the relation between the organizational culture as an independent variable and the organizational performance as dependent variable , the intellectual capital as medial variable in the relation between organizational culture and the organizational performance .Acceptance of the study all hypothesis .The study recommended :authorities should be delegated to the workers for executing their work effectively and efficiency :Establishing relations between universities and the society for the contribution in developing it .workers should be trained in the technological means that used in the universities . Increasing self-monitoring for the workers so as to avoid frustration and the functional alienation ,care should be given to the concept of organizational culture ,deepening the concept of the intellectual capital as a real wealth that guarantee the development ,growth and progress of the universities. Developing the systems of incentives and allowances for encouraging the workers to build capacities for increasing their production .