تجارة - دكتوراه
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/502
Browse
1 results
Search Results
Item أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالقطاع الصناعي دراسة تطبيقية على شركة جياد للسيارات (2014م – 2019م)(جامعة النيلين, 2021) حسين محمد ادم حامدالمستخلص: تناولت هذه الدراسة أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالقطاع الصناعي دراسة تطبيقية على شركة جياد للسيارات، وعليه تمت صياغة مشكلة الدراسة من خلال السؤال الرئيسي ما أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بشركة جياد للسيارات. وتمثلت أهمية الدراسة في توفير مادة علمية عن ضغوط العمل وأداء العاملين، يمكن إستفادة الباحثين منها، وإتضح أن مشكلة الدراسة تمثلت في الأثر المباشر لضغوط العمل على أداء العاملين بإنخفاض الإنتاجية وزيادة العبء على طاقة العاملين وبالتالي عدم القدرة على زيادة الإنتاج وفعالية وكفاءة الأداء. إفترضت الدراسة الفرض الرئيسي (أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على أداء العاملين فى شركة جياد للسيارات) وتفرع منها الفروض التالية. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على الكفاءة فى شركة جياد للسيارات. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على الفعالية فى شركة جياد للسيارات. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على الإنتاجية فى شركة جياد للسيارات. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على رضا العاملين فى شركة جياد للسيارات. وتهدف الدراسة إلى التعرف على أسباب ضغوط العمل التي يعاني منها العاملين بشركة جياد للسيارات، والتعرف على الآثار السلبية التي تخلفها ضغوط العمل على أداء العاملين والعمل على معالجتها. والتعرف على العلاقة بين مستوى ضغوط العمل وتحسين الأداء. إعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم إختيار 155 عامل من مجتمع الدراسة ليمثلوا عينة الدراسة عن طريقة العينة القصدية، تم جمع البيانات عن طريق إستمارة الإستبيان، حيث تم تحليلها علي أساليب البرنامج الإحصائي (SPSS). توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها، أظهرت الدراسة وجود علاقة إرتباط طردي مؤثر معنوياً بين ضغوط العمل وأداء العاملين في شركة جياد للسيارات، أي كلما كانت هنالك ضغوط في العمل يؤثر ذلك سلباً على أداء العاملين، أظهرت الدراسة إهتمام شركة جياد للسيارات بتقليل ضغوط العمل بتوضيح حدود العمل والمسئوليات بنسبة موافقة عالية لدى المبحوثين. تتيح الشركة للعاملين فرص العمل بمجالات مختلفة تتلائم مع رغبات العاملين لإرضائهم. كما أوصت الدراسة على عدد من التوصيات أهمها، يوصي الباحث إدارة شركة جياد للسيارات ان تقلل من ضغوط العمل على العاملين، لما لها من أثر سلبي على أداء العاملين بالشركة. ضرورة الإهتمام بكفاءة أداء العاملين بشركة جياد للسيارات، والعمل على الحد من تاثير ضغوط العاملين لما لها من أثر على كفاءة الأداء. التاكيد على أهمية فعالية الأداء للعاملين في شركة جياد للسيارات، والتقليل من ضغوط العمل لما لها أثر وارتباط بفعالية الأداء بالشركة. Abstract: This study dealt with the impact of work stress on the performance of workers in the industrial sector, an applied study on Giad Automotive Company. The importance of the study was to provide a scientific material on work stress and employee performance, researchers could benefit from, and it became clear that the problem of the study was the direct impact of work pressure on the performance of workers by decreasing productivity and increasing the burden on the worker’s energy and consequently the inability to increase production, effectiveness and efficiency of performance. The study assumed the main hypothesis (that there is a statistically significant effect of work stress on the performance of employees in Giad Automotive Company) and the following hypotheses are branched from it. There is a statistically significant effect of work stress on efficiency in Giad Automotive Company. There is a statistically significant effect of work stress on efficiency in Giad Automotive Company. There is a statistically significant effect of work stress on productivity in Giad Automotive Company. There is a statistically significant effect of work stress on employee satisfaction in Giad Automotive Company. The study aims to identify the causes of work pressures experienced by the employees of Giad Automotive Company, and to identify the negative effects that work pressures have on the performance of employees and work to address them. And to identify the relationship between the level of work stress and performance Improvement . The study relied on the descriptive analytical approach, where 155 people were chosen to represent the sample of the study by means of the intentional sampling method. The data was collected through the questionnaire form, which was analyzed on the methods of the statistical program (SPSS). The study reached a number of results, the most important of which are, the study showed a positive positive correlation between work stress and the performance of employees in Giad Automotive Company, that is, whenever there is pressure at work, this negatively affects the performance of employees. The study showed the interest of Giad Automotive Company in reducing work stress Clarifying the limits of work and responsibilities with a high rate of approval among the respondents. The company provides employees with job opportunities in various fields that fit the desires of the employees to satisfy them. The study also recommended a number of recommendations, the most important of which is, the researcher recommends the management of Giad Automotive Company to reduce work pressures on employees, because of their negative impact on the performance of company employees. The necessity of paying attention to the efficiency of the performance of the employees of Giad Automotive Company, and working to reduce the impact of the pressures of the employees because of their impact on the efficiency of performance. Emphasizing the importance of effective performance for the employees of Giad Automotive Company, and reducing work pressures because they have an impact and are related to the effectiveness of the company’s Performance .