تجارة - دكتوراه
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/502
Browse
1 results
Search Results
Item الدور الوسيط لادارة الجودة الشاملة فى العلاقة بين وظائف الموارد البشرية و تحقبق الميزة التنافسية بالمشروعات بالتطبيق على منظمات التشييد و المقاولات بالسودان فى الفترة من 2010 الى 2020.(جامعة النيلين, 2022) إجلال حسن خليفة عثمانمستخلص البحث تناول البحث الدور الوسيط لادارة للجودة الشاملة فى العلاقة بين وظائف ادارة الموارد البشرية و تحقيق الميزة التنافسية فى المشروعات ، بالتطبيق على قطاع تشييد المبانى بالسودان فى الفترة من 2010 م الى 2020 م، وقد تبلورة مشكلة البحث فى كيفية ادارة وظائف لموارد البشرية بالمشروعات بصورة فاعلة و كفئة بالاضافة الى ان ممارسات وظائف ادارة الموارد البشرية فى صناعة التشيد بحاجة الى اعتماد تهج اكثر تنظيم فى وظائفها من حيث(الاستقطاب ،الاختيار ،التعين ، التدريب ،التحفيز ) من خلال التعرف احصائيا على نوعية و درجة الوساطة عند تبنى مفهوم ادارة الجوده الشاملة على العلاقة بين دور وظائف ادارة الموارد البشرية و الميزة التنافسية بالمشروعات، و مدى تاثير الوساطة على تحقيق قيود نجاح المشروع الانشائى الذى يمثل الميزة التنافسية للمشروعات ، و قد هدف البحث إلى الكشف عن دور وظائف الموارد البشرية فى تحقيق الميزة التنافسية فى وجود الجودة الشاملة عبر تحقيق محددات المشروع (الزمن، التكلفة، نطاق العمل). و قد افترضت الدراسة أن هنالك علاقة ذات دلالة احصائية بين جودة ممارسات وظائف ادارة الموارد البشرية و تبنى مفهوم الجوده الشاملة و الميزة التنافسية بالمشروعات. استخدمت الدراسة المنهج الوصفى التحليلى، والمنهج الإحصائي مستخدماً إلاستبيان كأداة بحث رئيسية، تضمنت ثلاث محاور اساسية شملت وظائف الموارد البشرية، الميزة التنافسية، و الجودة الشاملة. و قد خلصت الدراسة الى ان الوساطة بين وظائف الموارد البشرية عند تبنى مفاهيم الجودة الشاملة وساطة جزئية. و قد اوصت الدراسة بضرورة تطبيق مفاهيم ادارة الجودة الشاملة على وظائف ادارة لموارد البشرية لتعزيز الميزة التنافسية للمنظمات. Abstract The research examined the mediating role of total quality in the relationship between human resource functions and achieving competitive advantage in projects، applied to the building construction sector in Sudan in the period from 2010 to 2020، by statistically identifying the quality and degree of mediation when adopting the concept of total quality on the relationship Between the role of human resource management functions and the competitive advantage of projects. The study assumed that there is a statistically significant relationship between the quality of human resource management job practices and the adoption of the concept of total quality and competitive advantage in projects. The study used the descriptive analytical method، and the statistical method using the questionnaire as a main research tool، which included three main axes، including human resource functions، competitive advantage، and total quality. The study concluded that mediation between human resources functions when adopting the concepts of total quality is partial mediation. The study recommended the necessity of applying the concepts of total quality to the functions of human resources to enhance the competitive advantage of organizations.