كلية علوم الحاسوب - دكتوراه
Permanent URI for this collectionhttps://repository.neelain.edu.sd/handle/123456789/504
Browse
2 results
Search Results
Item التدقيق والحوكمة على نظم تخطيط وإدارة موارد المؤسسات مفتوحة المصدر(جامعة النيلين, 2020) الهادي الطيب مصطفى محمدأحمدمستخلص البحث يتمثل الهدف الرئيسي لهذا البحث في دراسة أطر عمل وإجراءات عمليات الحوكمة والتدقيق على تكنولوجيا المعلومات، ودراسة تطبيقها على نظم تخطيط موارد المؤسسات مفتوحة المصدر(OpenERP)، حيث تتزايد رغبة المؤسسات في إقتناء وتطوير هذه النظم لإمكانية التخصيص الواسعة المتاحة عليها، علاوة على أنها تحل محل عدد من الأنظمة العاملة بأقسام المؤسسات، وتحقق التكاملية بين معلومات هذه الأقسام، مما يستوجب بناء إجراءات مضبوطة لإدارة عمليات الحوكمة والتدقيق عليها وصولاً لأنظمة تحقق الإستقرار في مرحلة مابعد التشغيل (Go-Live). قام الباحث بدراسة منهجيات وآليات الحوكمة والتدقيق على تكنولوجيا المعلومات، ومن ثم تطبيقها على نظم تخطيط موارد المؤسسات مفتوحة المصدر، وذلك من خلال تطبيق أهداف حوكمة تقنية المعلومات والتي من أهمها تحقيق التجانس بين إستراتيجية تقنية المعلومات وإستراتيجية المؤسسة، وكذلك إستصحاب عناصر حوكمة تقنية المعلومات لتحديد العلاقة بين تطبيق عمليات الحوكمة والتدقيق وكفاءة وفعالية نظم تخطيط وإدارة موارد المؤسسات مفتوحة المصدر، حيث خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهما ضرورة إستصحاب المفاهيم وأطر العمل الخاصة بعمليات الحوكمة والتدقيق في كل مراحل تطوير النظام، مع توفير فريق للإختبارات التقنية والوظيفية، وبناء آلية تفصيلية لتدفق العمل وتحديد الصلاحيات لتفعيل مبادئ الشفافية والمحاسبية، مع ضرورة فصل الحوكمة عن الإدارة الأمر الذي يحقق مبادئ الحوكمة الرشيدة، وقد عمل الباحث على بناء نموذج يعتمد على التقنيات مفتوحة المصدر، حيث إعتمد على إطار عمل (Odoo)، حيث قام الباحث بتطبيق بعض المفاهيم والإجراءات التي تلي عمليات الحوكمة والتدقيق عليه، ومن خلال الدراسة النظرية والتطبيق العملي خلص الباحث إلى النتائج المدرجة ضمن هذه الدراسة. إن مايميز هذه الدراسة عن الدراسات السابقة هو دراسة معايير الحوكمة والتدقيق وأساليب تطبيقها على نظم تخطيط وإدارة موارد المؤسسات مفتوحة المصدر (OpenErp)، وتناول إطار عمل (Cobit5) بشيئ من التفصيل، بإعتبار أنه يحتوي على أفضل الممارسات (Best Practices) في عمليات الحوكمة والتدقيق، وكذلك تناول مفاهيم إدارة التغيير ودورها في إنجاح تطبيق نظم تخطيط موارد المؤسسات مفتوحة المصدر، إذ تطرقت الدراسات السابقة إلى أهمية تبنّي منظمات الأعمال لمنهجية تكامل الإجراءات كأداة متممّة لتكامل التطبيقات بإستخدام برامجيات (ERP)، مع التركيز على إعادة هندسة الإجراءات، وتطرقت كذلك إلى معايير الحوكمة والتدقيق وتطبيقها على تقنية المعلومات عموماً، وكذلك تطبيقها على نظم المعلومات ونظم تخطيط وإدارة موارد المؤسسات غير مفتوحة المصدر. Abstract The main objective of this study is to identify the frameworks and procedures of governance and auditing operations over information technology, and examine applying it on OpenERP, where Institutions are increasingly willing to own and develop these systems for the features they have, as ERP replaces many institution’s systems and integrate departments information, so an accurate governance and auditing procedures are required, so as to get stable systems at GO-Live. The Researcher studied the governance and auditing methodologies on information technology, and applying it on OpenERP, by applying IT Governance Goals like Harmonization between the organization and IT strategies, and observing IT Governance elements to clarify the relationship between applying IT Governance and Auditing operations and the efficiency and effectiveness of OpenERP, the study concluded a set of findings, the most important of which is that the concepts and frameworks of governance and auditing are required during the system lifecycle, with a team providing the functional and technical tests, and building detailed mechanism for workflow and determine responsibilities to operationalize the principles of transparency and accountability, and the governance must be separated from management, which is achieves the principles of good governance.The researcher developed a module that depends on the open source technologies, so he used Odoo framework, where he examined some concepts and procedures of governance and auditing, so the theoretical study and practical application concluded the findings included in this study. What distinguishes this study from previous studies is the studing of Governance and Auditing criteria, and it’s applying approaches on OpenERP, and taking up COBIT5 in details, as it contains the best practices of Governance and Auditing, and also taking up the concepts of Change Management and Its role in making OpenERP work, as perivious studies have addressed the importance of business organizations adopting the process integration methodology as a complementary tool for application’s integration using ERP, with concentration on Business Processes Re-Engineering, and also addressed the roles of Governance and Auditing and applying it on IT generally, and applying it on ERP as well.Item نموذج حاسوبي لقياس الاحتياجات والعائد من تدريب الموارد البشرية (حالة تطبيقية الإدارة العامة للتدريب الولاية الشمالية(جامعة النيلين, 2020-02) مرتضى مكي حسب النبي البليلالمستخلص يعتبر التدريب من اهم الأنشطة التي تخص المورد البشري بالمنظمات وذلك لأثره الواضح على تطور أداء العاملين وبالتالي على الإنتاج مما جعل المنظمات تزيد من اهتمامها بالتدريب والميزانيات المخصصة له , ولكن عدم دقة المعايير المستخدمة في قياس العائد من التدريب حد من الاستفادة القصوى من الأموال المرصودة للتدريب لذا قامت هذه الدراسة بتصميم نموذج حاسوبي لقياس الاحتياجات والعائد من التدريب وذلك بتبيان ما جاء بالدراسات والنماذج السابقة المستخدمة في قياس العائد من التدريب اشهرها نموذج كريك باتريك (1959 ) الذي يتكون من أربعة مستويات هي ردة الفعل والتعلم والسلوك والنتائج ليأتي بعده نموذج فليبس ليضيف مستوى خامس لنجد ان معظم النماذج سارت على نهج النموذجين السابقين الذين رغم فعاليتهما الا انهما يعتمدان بصورة كبيرة على انطباعات ومزاجية المتدرب, لذا قامت الدراسة بتصميم نموذج قياس جديد يشمل تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس العائد من التدريب معا حيث يعتمد نظام لقياس المهارات لكل وظيفة وكل عامل مع إعطاء اوزان نسبية للمهارات حسب أهميتها للوظيفة ويتم حساب المهارة النسبية للعامل في مهارة معينة للتحكم في أولوية الاحتياج التدريبي ثم تحسب المهارة التراكمية التي تمثل مجموع نقاط المهارات النسبية للعامل وهي معيار مفاضلة بين العاملين ومقياس دقيق لمدى مهارتهم لأداء الوظيفة, كما تمت حوسبة النموذج باستخدام الفريم ويرك cake php لمميزاته المعروفة لينتج نظام سهل الاستخدام يمكن مسئولي التدريب من ادخال بيانات الموظفين والوظائف والمهارات والدورات التدريبية لينتج عن ذلك الاحتياجات التدريبية كما يمكن المدربين والمشرفين المباشرين من تقييم الدورات التدريبية حيث يقوم النظام بإضافة نتيجة التقييم لمهارة العاملين واستخراج التقارير اللازمة وبذلك يتم التخلص من التقييم الانطباعي وجعل اثر التدريب محسوبا بالأرقام ليصبح معيارا للمفاضلة بين العاملين . Abstract Training is one of the most important activities that concern the human resource in organizations, because of its clear impact on the development of the performance of workers and thus on production, which made organizations increase their interest in training and the budgets allocated to it, but the inaccuracy of the criteria used to measure the return from training limited the maximum benefit from the funds allocated for training so This study designed a computer model to measure the needs and the return from training, by showing what was mentioned in previous studies and models used in measuring the return from training, the most famous of which is the Patrick Creek Model (1959) which consists of four levels which are reaction, learning and pleasure. As the results of the Philips model come after him to add a fifth level, we find that most of the models followed the approach of the previous two models who, despite their effectiveness, but they rely heavily on the impressions and moods of the trainee, so the study designed a new measurement model that includes identifying training needs and measuring the return from training together where a system is adopted To measure the skills for each job and each worker with giving relative weights to the skills according to their importance for the job and the relative skill of the worker is calculated to control the priority of the training need and then the cumulative skill that represents the total points of the relative skills of the worker is calculated and is a criterion between Workers and an accurate measure of their skill to perform the job, as the model was computerized using the frame work cake php for its known features to produce an easy-to-use system that enables training officials to enter employee data, jobs, skills and training courses to produce that training needs and also enables trainers and direct supervisors to evaluate training courses where The system by adding the result of the evaluation to the skill of the workers and extracting the necessary reports that include the statements of the targets for each training need in addition to the classification of the workers according to the skill or job and thus get rid of the impressionistic evaluation and make Calculated in numbers training to become a standard for a trade-off between the workers.