Browsing by Author "Wafa Adam Ahmed Agib"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Job Satisfaction among Nurse's Working at Teaching Hospitals in Nyala City - 2019
    (Al-Neelain University, 2019) Wafa Adam Ahmed Agib
    Abstract Background: .Job satisfaction is an important component of nurse’s lives that can impact on patient safety, productivity and performance, quality of care, retention and turnover, commitment to the organization and the profession. Quality of health care is a multi dimensional phenomenon. Job satisfaction among health care providers is a crucial variable among the determinants of quality of health care. Objective: To study the level of job satisfaction among nurses in Nyala teaching hospitals. Method: A descriptive cross-sectional hospital based study was done in Nyala teaching hospitals during period from October 2018 to May 2019; data was collected by total coverage at two selected hospitals by using self administers of structural questionnaire with 5-likert scale ,data was analyzed by SPSS (version20) by using descriptive statistics ,compare mean and P-value(<= 0.05) for cross tabulation. The results presented inform of tables of frequencies, percentages and means. Results: The study revealed that Nyala teaching hospitals majority of our group had high level of job satisfaction with mean score 89.20. There was no significant different between job satisfaction of the two hospital nurses (P = 0.249); no significant association between job satisfaction and qualification (P = 0.837). Intrinsic factors namely (social status, social service, achievement, ability utilization, creativity and advancement) are determinant factors of job satisfaction for the nurses in Nyala teaching hospitals and extrinsic factors namely (compensation and working conditions) are determinate factors of job dissatisfaction. Conclusion: The majority of nurses had high level of job satisfaction with mean score 89.20. Hospitals and professional qualifications are not related to nurse job satisfaction. Whereas intrinsic job characteristics namely (social status, social service, achievement, ability utilization, creativity and advancement) are determinant factors of job satisfaction and extrinsic factors namely (compensation and working conditions) are determinate factors of job dissatisfaction for the nurses in Nyala teaching hospitals. المستخلص الخلفية: الرضا الوظيفي مكوّنُ مهمُ لحياة الممرضين الذي يُمْكِنُ أَنْ يُؤثّرَ على أمن وسلامة المريضِ, معدلِ الإنتاجية والأداءِ، جودة الرعاية, الاستبقاء، الإحلال، والالتزام بأداء المهنة. جودة الرعاية الصحيةِ هي ظاهرة متعددة الأبعاد. الرضي الوظيفي بين مقدمي الرعاية الصحيةِ هو متغيّر حاسم لمحددات جودةِ الرعاية الصحيةِ. الهدف: تَقييم مستوى الرضا الوظيفي بين الممرضينِ في مستشفيات نيالا التعليمية. الطريقة: دراسةً وصفية عرضية أجريت علي ممرضين مستشفيات نيالا التعليمية المختارة؛ أثناء الفترةِ مِنْ أكتوبر 2018 إلى مايو 2019البيانات جُمِعتْ بالتغطيةِ الكليّةِ للمستشفيين المختارتينِ باستخدام الملء الذاتي لاستبيان مينيسوتا للرضا الوظيفي الهيكلي المعدّلَ مَع مِقياسِ لكرت الخماسي. البيانات حُلّلتْ باستخدام برنامج التحليل الاحصائىSPSS (نسخة 20) باستعمال الإحصاء الوصفي، متوسط المقارنةِ وقيمة P(<,= 0.05) للجداول المتقاطعةِ، النَتائِج عرضت في جداول التكرارات والنِسَب المئوية والمتوسطات. النَتائِج: كَشفتْ الدراسةُ بأنّ أغلبيةَ ممرضين المستشفيات التعليمية بنيالا لديهم مستوى عاليَ مِنْ الرضاِ الوظيفي بمتوسط قياسي 89.20. لا اختلاف واضح للرضا الوظيفي لممرضين بالمستشفين قيمة ((P = 0.24؛ لا توجد علاقة بين الرضا الوظيفي والمؤهلِ العلمي قيمة (P = 0.837). العوامل الجوهرية إي (الوضع الاجتماعي, الخدمة الاجتماعية, الإنجاز, القدرةِ , الإبداعِ والتقدّمِ إي (الوضع الاجتماعي, الخدمة الاجتماعية, الإنجاز, القدرةِ , الإبداعِ والتقدّمِ) هي عواملَ محدّدةَ للرضا الوظيفيِ للممرضين في مستشفيات نيالا التعليمية: والعوامل الخارجيةِ(غير الجوهرية)أي (التعويض وبيئة العمل) هي عوامل محددة لعدم الرضا الوظيفي للممرضين في مستشفيات نيالا التعليمية. الخلاصه: أغلبية الممرضين لديهم رضا وظيفي عالي المستوي بمتوسط قياسي 89.20. المستشفيات والمؤهلات العلمية ليس لهما علاقة بالرضا الوظيفيِ للممرضين بينما العوامل الجوهريةِ للرضي الوظيفي هي محددات للرضي الوظيفي بينما العوامل الجوهرية إي (الوضع الاجتماعي, الخدمة الاجتماعية, الإنجاز, القدرةِ , الإبداعِ والتقدّمِ إي (الوضع الاجتماعي, الخدمة الاجتماعية, الإنجاز, القدرةِ , الإبداعِ والتقدّمِ) هي عواملَ محدّدةَ للرضا الوظيفيِ للممرضين والعوامل الخارجيةِ(غير الجوهرية)أي (التعويض وبيئة العمل) هي عوامل محددة لعدم الرضا الوظيفي للممرضين في مستشفيات نيالا التعليمية.