Browsing by Author "علي حسين الجيلاني حسين"

Now showing 1 - 2 of 2

الحماية القانونية للأجر في الفقه والقانون السوداني
(جامعة النيلين- كلية الدراسات العليا, 2018-02-15) علي حسين الجيلاني حسين
تهدف هذه الدراسة في دراسة الطرق والوسائل التي يمكن من خلالها وضع الحماية القانونية اللازمة لأجر العامل، وذلك لأهمية الأجر بالنسبة للعامل حيث أنه يمثل مصدر العيش له ولأسرته، والتالي يؤثر تأثيراً بالغاً على حياة المجتمع ككل. وقد أتبع الباحث في هذه الدراسة على المنهج التاريخي، والمنهج التحليلي، وإيراد ما كتب الشراح في هذا الموضوع. وتوصل الباحث الى عدة نتائج وتوصيات أهمها أن الأجر يمثل أهم حقوق العامل المترتبة على عقد العمل، وفي المقابل أهم ألتزامات صاحب العمل، مما يدعو الى ضرورة التوصية بوضع أقصي درجات الحماية القانونية التي تضمن وصوله الى العامل، والحفاظ على إستقرار حياة العامل والمجتمع بأسره. Abstract: The study aims at studying methodologies and styles that enable to set the required legal protection for the employee wage, because of the necessity of the wage for the employee, where it represent the source of the life of him and his family, subsequently, it can hardly affect on the all community life. The researcher followed the historical analytical method, and stipulating what was written by interpreters concerning this subject, The study comes up with many results, the important of which is that; the wage represent the important employee’s rights for his work contract, contrary it is the most important employer’ commitment, which lead to the recommendation necessity to provide the maximum legal protection degrees which guarantee it is arrival to employee, and saving the stability of not only the employee life but also for the entire community
السلطة التاديبية لصاحب العمل على العامل
(كلية الدراسات العليا - جامعة النيلين, 2019-06-15) علي حسين الجيلاني حسين
إن ما يبرر إمتداد سلطة صاحب العمل أنه لم تعد السلطة مجرد ممارسة للصلاحية التقليدية، بل أصبحت " سلطة تنظيم هذه الوحدة الإقتصادية التي تحتاج في تسييرها الى رؤوس الأموال والعمل البشري، وهذا ما يبرر إمتداد سلطة صاحب العمل من السلطة على العامل، وهذه السلطة تمكنه من إتخاذ أي تدبير ضد أي شخص مخالف للأوامر والتعليمات التي أقرها صاحب العمل. تهدف هذه الدراسة الى بحث السلطة التأديبية لصاحب العمل، والنطاق الذي يجب أن تمارس فيه هذه السلطة، ولأن صاحب العمل يملك حق فرض تنظيم التسيير مؤسسته، وهذا في المقابل يؤثر تأثيراً مباشراً على العامل وعمله، وقد تهدد هذه السلطة العلاقة التعاقدية برمتها، إذ ربما يستخدمها صاحب العمل بصورة تعسفية للتحايل على إلتزاماته تجاه العامل. توصلت الدراسة الى عدة نتائج أهمها أن إلتزام العامل بالإلتزامات التي يفرضها عليه عقد يحتم وجود وسيلة لكي تضمن فاعلية هذا الإلتزام، ولعل ذلك هو السبب الرئيسي لإعطاء صاحب العمل سلطة تأديبية لكي يمارسها تجاه العامل في حالة إخلاله بإلتزاماته، كما يوصى الباحث بإيجاد نوع من التوازن في حق صاحب العمل في ممارسة السلطة التأديبية لضمان محاسبة العامل الذي يخل بإلتزاماته، وحق العامل من تعسف صاحب العمل أو تحايله لتوقيع الجزاءات عليه بدون وجه حق.