Browsing by Author "أسماء الجيلي محمد يوسف"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    دور نظم معلومات الموارد البشرية في الأداء المؤسسي بالتطبيق على شركة تبوك الدوائية "2015-2020"
    (جامعة النيلين, 2021) أسماء الجيلي محمد يوسف
    المستخلص هدفت الدراسة إلى التعرف على دورنظم معلومات الموارد البشرية فيالأداء المؤسسي بشركة تبوك الدوائية السودان. حيث تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف الأداء في بعض المنشآت التي تعمل في الصناعات الدوائية وقد يعود ذلك لعدم الاهتمام الكافي بنظم معلومات الموارد البشرية، هذه هي المشكلة التي تبحثها الدراسة ويمكن تلخيصها من خلال السؤال الرئيس التالي: ما هو دور نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي؟. افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين حداثة الأجهزة الحاسوبية والمعدات والأداء المؤسسي، كما توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستخدام الفعالللبرمجيات والأداء المؤسسي، أيضاً توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حداثة شبكات الاتصال والأداء المؤسسي، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مهارات العاملين والأداء المؤسسي، كذلك توجد علاقة ذات دلالةإحصائية بين الإجراءات وأداء المؤسسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: وجود ارتباط طردي قوي بين أبعاد نظم معلومات الموارد البشرية المتمثلة في( الأجهزة الحاسوبية والمعدات، البرمجيات، شبكات الاتصال، مهارات العاملين، الإجراءات) وأداء المؤسسة، عمل استخدام الأجهزة الحاسوبية ذات الجودة العاليةبالشركة على تقديم معلومات ساعدت في حل المشكلات بسرعة وفعالية، ساهم استخدام البرمجيات الحديثة في توفير الكثير من الجهد والوقت للعاملين بالشركة. بناءً على النتائج التي تم التوصل اليها أوصت الدراسة بالعمل على توظيف الأجهزة والحواسيب المتوفرة بالشركة بالطريقة الأمثل لما لها من دور مهم في زيادة كفاءة وفاعلية الأداء، التأكد من أن البرمجيات المستخدمة تساعد على أداء المهام بكفاءة عالية وتحديثها باستمرار لمواجهة التغيرات المتسارعة في القطاع الصناعي، ضرورة ان تتسم الإجراءات الموجودة بالشركة بالبساطة والوضوح مع الانسجام مع الإطار العام لسياسة الشركة لتمكنها من الإسراع في إنجاز المعاملات، العمل على استقطاب أصحاب الاختصاص في مجال نظم معلومات الموارد البشريةوإعداد دورات مستمرة لتدريب العاملين على التقنيات المتطورة. Abstract The study aimed to identify the role of human resources information systems in the institutional performance of the Tabuk Pharmaceutical Company, Sudan. Where the problem of the study was represented in poor performance in some establishments operating in the pharmaceutical industries, and this may be due to the lack of sufficient interest in human resources information systems. Institutional? The study hypothesized that there is a statistically significant relationship between the novelty of computer hardware and equipment and institutional performance, and there is also a statistically significant relationship between the effective use of software and institutional performance, also there is a statistically significant relationship between the novelty of communication networks and institutional performance, and there is a statistically significant relationship between employee skills and performance There is also a statistically significant relationship between the procedures and the performance of the institution. The study reached several results, including: the presence of a strong direct correlation between the dimensions of human resource information systems represented in (computer hardware and equipment, software, communication networks, employee skills, procedures) and the performance of the institution, the use of high-quality computer equipment in the company to provide information that helped In solving problems quickly and effectively, the use of modern software has contributed to saving a lot of effort and time for the company's employees. Based on the results that were reached, the study recommended working on employing the equipment and computers available in the company in an optimal way because of their important role in increasing the efficiency and effectiveness of performance, ensuring that the software used helps to perform tasks with high efficiency and constantly updating it to meet the rapid changes in the industrial sector, the necessity of The company’s existing procedures should be simple and clear in line with the general framework of the company’s policy to enable it to expedite the completion of transactions, work to attract specialists in the field of human resources information systems and prepare continuous courses to train employees on advanced technologies.