Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/4921
Title: دور القيـــادة الاداريــة فــي تـطـويـر اداء الـعـامـلـيـن فــــي قــــطـاع صــنـاعــة الاجـهـزة الـكـهـربـائـيـة فــي الـعــراق
Other Titles: The Role of leadership in developing the performance of the operators who work in the field of the electrical devices industry in Iraq
Authors: محمود شكر محمد مهاوش
Keywords: ادارة اعمال
Issue Date: 2016
Publisher: جامعة النيلين
Abstract: المستخلص تهدف هذه الدراسة لمعرفة دور القيادة في تطوير أداء العاملين في قطاع صناعة الاجهزة الكهربائية ، واستخدم الباحث المنهج الوصفي والتحليلي باعتباره من أكثر المناهج العلمية المستخدمة في البحوث العلمية ، أما عن مجتمع الدراسة يتمثل في العاملين في قطاع صناعة الاجهزة الكهربائية المتمثلين في القادة الاداريين للشركات من مدراء عاملين ورؤساء أقسام ومدراء شعب ونواب للمديرين ومشرفين إداريين . وتم اختيار العينة بالطريقة العشوائية البسيطة حيث تم اختيارها من العاملين في الادارة بحجم (200) استمارة مثلت( 100% )من مجتمع الدراسة وقد بلغ عدد الاستمارات الموزعة (160) استمارة مثلت (80%) من مجتمع الدراسة. استخدم الباحث الحاسب الآلي في تحليل البيانات والاشكال البيانية والتوزيع التكراري ومعامل ارتباط بيرسون ومعادلة سوبرمان براون لحساب معامل الثبات الوسيط واختبار مربع كاي لدلالة الفروق للإجابات ، وذلك من خلال اختبار الفروض التالية : - توجد علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين تطبيق الأساليب الحديثة في القيادة وأداء العاملين في قطاع صناعة الأجهزة الكهربائية . - توجد فروقات ذات دلالة معنوية بين القيادة وتطوير رأس المال البشري في قطاع صناعات شركات الأجهزة الكهربائية. - يوجد تأثير ذو دلالة احصائية للقيادة في تطوير أداء العاملين. وقد خلصت الدراسة عموماً إلى عدد من النتائج يشمل أهمها في : - يتضح من نتائج التحليل أن غالبية أفراد العينة المبحوثة يوافقون على جميع العبارات التي تقيس الفرضية الأولى (توجد فروقات ذات دلالة معنوية بين تطبيق خصائص القيادة وأداء العاملين في قطاع صناعات الأجهزة الكهربائية) ، حيث بلغ متوسط إجابات أفراد العينة على جميع العبارات (3.94) وهو أكبر من الوسط الفرضي للدراسة . - يتضح من نتائج التحليل أن غالبية أفراد العينة المبحوثة يوافقون على جميع العبارات التي تقيس الفرضية الثانية (توجد فروقات ذات دلالة معنوية بين القيادة وتطوير رأس المال البشري في قطاع صناعات الأجهزة الكهربائية) تم التحقق من صحتها وذلك بوسط حسابي (4.07) وهو أكبر من الوسط الفرضي للدراسة . - يتضح من نتائج التحليل أن غالبية أفراد العينة المبحوثة يوافقون على جميع العبارات التي تقيس الفرضية الثالثة (يوجد تأثير ذا دلالة إحصائية بين القيادة وتطوير أداء العاملين في قطاع صناعات الأجهزة الكهربائية) ، حيث بلغت قيمة F المحسوبة أكبر من قيمتها الجدولية وإختبار T عند مستوى معنوية (5%) . كما توصل الباحث إلى مجموعة من التوصيات : - تشجيع القيادات الادارية في قطاع صناعة الاجهزة الكهربائية ودعمها وخاصة الشبابية منها . - اشعار القيادات العاملين في قطاع صناعة الاجهزة الكهربائية بالامان المادي والمعنوي لكي يتمكنوا من مواجهة الازمات . - الحاجة إلى التعليم الكافي للقيادات لمواجهة النماذج المختلفة التي تتطلبها المناطق والاسواق.Abstract The study aims at identifying the role the leadership in developing the operators' performance who work in the industry field of electrical devices. The researcher used the descriptiveanalysis method in accomplishing this study because it is the most common and the most accurate method used in all the scientific researches. The population of the study were the operators who work in the industry field of electrical devices which is represented by the administrative directors of the companies which comprises from the general directors, head of departments, head of sections, assistants of directors and administrative supervisors. The sample was randomly choose Statistics were selected employees in management size (200) Form accounted for (100%) of the study population and the number of distributed questionnaires reached (160 )form represented 80% of the study population. The researcher used the computer in analyzing the data, the diagrammatic figures finding the frequency. The researcher used person parameter and superman equation to account the validity. The researcher also found out the mediator and the value of Kay square and used them to find the differences through testing the following hypotheses: 1. There is a statistically significant relationship between the application of modern methods of leadership and the performance of employees in the electrical equipment industry . 2. There is a correlation statistically significant between the leadership and the development of human capital in the electrical equipment industry . 3. There is the effect statistically significant between the leadership and the efficiency and effectiveness of the performance of employees The study reached to different conclusions; the following are some of them: The study reached to different conclusions; the following are some of them:  Evidenced by the results of the analysis that the majority of the surveyed respondents agree with all the statements that measure the first hypothesis (there are significant differences between the application of driving characteristics and performance of employees in the electrical appliances industry sector differences), where the average answers respondents at all phrases (3.94), a greater than the mean premise of the study. Evidenced by the results of the analysis that the majority of the surveyed respondents agree with all the statements that measure the second hypothesis (there are significant differences between the leadership differences and the development of human capital in the electrical appliance industries sector) has been validated as a mean (4.07) which is greater than the mean premise of the study. Evidenced by the results of the analysis that the majority of the surveyed respondents agree with all the statements that measure the third hypothesis (there is the effect statistically significant between the leadership and the development of the performance of employees in the electrical appliance industries sector), where the value of F calculated was greater than the value of tabular and test T at the moral level (5%). There is an incorporeity relation between the leaderships of the industry field of electrical devices and the IdeologicalCapital concerning each individual in that field. The study reached the following recommendations: Encouraging and supporting the administrative leadership of the industry field of electrical devices especially the youth ones, It is necessary to make the leaderships of the industry field of electrical devices feel with safety in terms of Abidance is very recommendedto the administrative leaderships in polarizing those who own ideological abilities .
URI: http://hdl.handle.net/123456789/4921
Appears in Collections:تجارة - دكتوراه

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
اطروحة دكتوراه محمود شكر جامعة النيلين.pdf3.62 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.